這對於基層的管理而言，是非常有用的。
他們知道企業的發展方向後，就能夠更好的調整基層的一些事情。
如此一來的話，就能大大促進企業的各方面發展。
月終會議結束之後，李興文把高層叫到了辦公室。
這次會議進行的不錯，問題同樣存在。
作為新人的沈初柔，控場能力略顯不足。
基層的一些情況，沈初柔知道的並不多。
這麼一種情況下，能夠把會議準備成這樣子，已經相當不錯了。
沈初柔現在需要的是時間，李興文完全可以給她。
羅陽華離開的這段時間，公司很多弊端都浮現了出來。
尤其是管理這一塊，問題最為明顯。
羅陽華這個總經理不在，很多事情的決策時間大大延後。
李興文知道這種局面，對公司的發展是不利的。
趁著現在這個機會，李興文要好好調整一下。
說到底，公司的經營管理團隊，構成太過於簡單。
在此之前，問題並不是很大。
現如今飛龍發展的這麼快，每天有很多事情需要決策。
經營管理團隊過於簡單的話，有時候會產生滯後處理。
這對於飛龍的發展來說，是相當不利的。
李興文知道要解決這件事情，時間上是刻不容緩的。
“今天把你們叫過來，主要就是為了一件事情。”李興文一上來就進入了主題。
在場都是飛龍各個部門的負責人，外加兩個秘書。
毫不誇張的說，這就是飛龍的最高層會議了。
眾人聽到李興文這樣說，頓時就豎起了耳朵。
在場的每一個人都清楚，李興文就是飛龍的主心骨。
當著這麼多人宣佈一件事情，肯定是非常的重要。
李興文說：“關於我們公司的結構，我認為太過於簡單，連中樞機構都沒有，需要加強。”
對於李興文這個提議，眾人有點面面相覷。
陳建新好奇道：“李總，我認為公司現在的結構，並沒有什麼問題。”