聽到這個問題，在場的人全部關注了起來。
這件事情，直接關係到他們未來的工作。
羅陽華這個總經理，已經得到了他們的尊重和認可。
李興文現在要搞輪值，那麼這個人選就非常的重要。
如果能力不足的話，會對飛龍的發展產生不利影響。
這一點，沒有人可以接受。
在場的每一個人，對飛龍都充滿了信心和希望。
如此情況下，他們自然不希望發生什麼意外。
李興文所說的輪值，讓他們有一點擔心。
關於這件事情，李興文早就已經想好了。
現在合適的人選，主要是羅陽華，陳建新，外加兩個秘書。
主體的工作，自然是由羅陽華和陳建新來做。
剩下的事情，就有兩個秘書協助他們工作。
如此一來的話，每一次的中樞團隊就會有三個人。
不管任何的事情，不會出現獨自決策的情況。
對於陳建新的能力，李興文是相當認可的。
陳建新現在唯一缺乏的，那就是經驗。
相信有了這個輪值制度，陳建新能夠快速的成長起來。
關於這個輪值制度，李興文預想的是三個人。
可惜的是，現在暫時找不到第三個人。
先讓這兩個人進行輪值，以後有合適的人選再增加。
對於李興文這個決定，在場的人自然是沒有意見的。
從李興文的態度可以看得出來，這件事情是一定要進行的。
不管誰勸，都是沒有用的。
以李興文的眼光和能力，他肯定不會做不利於飛龍發展的決定。
與其跟李興文爭論的話，不如老老實實執行下去。
這個制度到底是好是壞，預計過一段時間就知道了。
在這個高層會議上，李興文直接宣佈未來兩個月，陳建新就是總經理。
沈初柔和盧星雪兩人，將會協助陳建新一起進行管理。