接下來，鍾成就丟擲了公司組織架構大調整的方案。
這個方案把李長風、陳朋等人嚇了一大跳，但董事們卻沒有太多的驚訝。
鍾成能夠擅自推行楊戩考評系統，那接下來對公司組織架構進行調整是順理成章的事，這早在董事們的意料之中。
他們清楚地認識到，這一系統舉措都是為了讓紅星公司脫胎換骨、激發活力。
鍾成沒有遇到想象中的勸阻，反而得到了董事們的一致支援，大家讓他放手去幹。
鄧總笑道，人年齡大了，顧慮太多，牽扯也太多，以前想幹卻沒敢去幹。
現在有了鍾成這樣無所畏懼的年輕人，正好對紅星公司進行大刀闊斧的變革。
鍾成開玩笑道，老領導你這是在說我是一個傻大膽吧！
錢董說，華夏的進步就需要你這樣的傻大膽！
會議在輕鬆愉快的氣氛中結束了，鍾成等人送走老領導們，又回到小會議室。
李長風看著前幾天開會時的七人只剩下五人了。
少掉的這兩個人前幾天還在這裡高談闊論、指點江山，現在已經淪為了階下囚，面臨著未知結果的審判。
他暗自慶幸自己站穩了立場，沒有被當時混亂的局面所迷惑。
對邵衛民和程志東的下場他既感到痛快又感到痛心，更有一種兔死狐悲的感覺。
邵衛民的詭計多端、陰險狡詐，鍾成的多謀善斷、臨危不亂，都讓他自愧不如。
而鍾成為了國家為了公司，那種與敵皆亡的決心和勇氣，更讓他產生了一種發自內心的敬畏。
李長風現在是徹底放下了爭名奪利之心，只想做好本職工作，爭取到65歲堂堂正正的退休，說不定還能進入董事會發揮餘熱。
與李長風不同，鍾成是一臉的輕鬆。
組織架構調整的方案透過了，並且董事們仍舊一如既往的支援他，讓他心中的石頭落了地。
“剛才大家都聽到了，董事會要求我們儘快選出兩名副總經理，現在我們就把人選敲定吧！”
四人都是一愣，這種大事不是應該事先醞釀一番，徵求各方面的意見，再慎重地權衡各方利益之後決定嗎？
鍾成繼續說道：“大家都提一下有什麼合適人選吧，我們表決透過！”
四人半晌都不做聲，副總經理的位置太重要了，也非常敏感，他們還真不好說話。