從大年初一開始，鍾成又是馬不停蹄地給老領導們拜年，給退休職工拜年，也接受同事和下屬們上門拜年。
他感覺這不是在放假，簡直比平日上班還忙！
他與家人們討論這個問題，大家卻各有看法。
以葉院長為首的老一輩人認為這是華夏人的優良傳統，親戚朋友要走動才親，同事之間也要利用拜年來聯絡感情。
他們認為這種傳統應該繼續保持和發揚！
但鍾成這些年輕一輩卻認為這是華夏人的陋俗之一。
春節期間的人情客往，不僅浪費了大家大量的時間、精力，還是腐敗滋生的最肥沃土壤。
就算是單純的走親戚，現在也大多變了味，要麼是攀比炫富，要麼就是“聚眾賭博”。
不過，鍾成沒有違背老人們的意見，移風易俗的事情不是可以用行政性命令來解決的，只有從長計議。
2月18日。
新年上班的第一天。
在紅星公司的高層領導會議上，就出現了激烈的爭執。
陳朋迫不急待地把楊戩甄別系統實施方案拋了出來，計劃3月初在全公司推行。
陳朋的方案遭到了邵衛民、李長風和程志東的強烈反對。
他們中一方代表了除紅星公司外的原北山軍工企業人員的利益，一方代表了原紅星公司員工的利益。
但說穿了，代表的還是那些領導幹部的利益。
他們三人在紅星公司中有著大量的老同事、老下級、老朋友，而且都是身居高位。
鍾成要給紅星公司普通員工自由、平等和尊嚴，這是大義，他們不敢明著反對。
在實施過程中，還是得靠現有的幹部體系來執行，在其中如何摻砂子，做手腳，鍾成也管不過來。
到時候象徵性提拔一些普通員工起來，讓鍾成面子過得去就行了。
但陳朋要搞楊戩甄別系統，讓系統來執行幹部的甄別工作，決定幹部的任免，這是他們無法容忍的。
系統這玩意可不會講人情，講面子了！
林漢民和鄭義倫則站到了陳朋的一方，表示支援。
林漢民是搞科研出身的，他在原西北化工也沒幾個高層的朋友，在紅星公司更沒有幾個相熟的領導幹部。