是有富有窮。
那些包裝精美的禮盒裝，在小縣城可能賣不出去，但是在省城裡還是能賣得出去的，甚至賣得很火，因為省城裡的居民收入和下面小縣城的居民收入。
差距已然相當之大。
在縣城很多工人的收入才三五十塊錢的時候，一些已經發展起來的大城市或者說繁華區域，很多工人的收入都已經過百了，做生意倒騰物資的個體戶。
甚至出現個五千元戶，萬元戶。
都不是什麼稀罕事。
這也是為什麼八十年代中後期往後的人，都很喜歡去大城市打工的主要原因，因為大城市的工資的確高，遠比本地高的多，在大城市打幾年工，回家就能起棟新房子，是件再正常不過的事。
當然了，這是節儉捨不得花錢的。
要是碰上舍得的就不好說了。
一分錢帶不回家也有可能。
工資收入高，大多數人自然就會擺脫一切追求便宜實惠的原則，開始追求更好的，更貴的，更精美的高檔產品。
而看著更為好看，包裝也更為精美的，丁雲零食廠生產出來的那些產品。
自然很快成為省城人民的心頭好。
再加上口味也很不錯的原因。
更是成為了逢年過節的最佳節禮。
不過丁雲可不滿足於此，她很快就給那些新招聘過來，剛培訓完沒多久的推銷人員搞了一個獎勵措施，那就是他們往外推銷出去多少產品就能拿多少提成，銷出去價值一萬塊錢的各類產品。
就能拿到整整一百塊錢的提成。
看起來提成不高，但是相比較於其他沒有提成的推銷工作而言，丁雲這個已經很厚道了，而且她為了讓自己的產品銷售渠道和銷售量儘快的擴張出去。
擴張到全國，甚至於往海外銷售。
定下來的利潤率本來就不高，再加上這時候運輸費還貴，所以她是真的給不了太高的提成，只能暫時先這麼著。
但那些推銷人員還是挺高興的。
畢竟丁雲又不是隻給提成，給他們的基礎工資也並不比別人低多少，多賣多得不要太合他們的心意，要真不管賣出去多少，大家都拿一樣的工資，那他們才真的沒興致幹活或者拼命推銷呢。
除此之外，其他各個崗位丁雲也都有提出要求和標準，達標的給予獎勵。
超標的增加獎勵。
長期未達標的，直接開除。
因為丁雲提的要求和標準並不高，只要不是故意偷懶，基本不存在不達標的可能，所以對於那些沒有偷懶心思的工人而言，這分明就是在給他們獎勵。