初見孫承澤，你會從他的眸子裡看到一汪清水，純淨無暇。
他的出身很好，祖父為官，父母經商。
無論從哪個角度看，他的未來都是前途無量。
他的身上絲毫沒有那種官二代、富二代囂張跋扈的姿態，反而更加善良謙遜，這十分難得。
......
華坤超市走上正軌，人才儲備工作成為當務之急。
前期工作表現不合格、工作態度不端正、只想著混日子的員工都被一一勸退，而工作努力、表現良好，有上進心的員工則大多升職加薪。
陸坤很清楚，哪怕是巨無霸型企業，手裡也要時刻抓著一把捅向內部的軟刀子。
這一柄刀子，會時時刻刻地鞭策著員工不斷前行，給企業帶來充分的活力與激情。
雖然現在華坤超市還只是個小微企業，但組織架構可不能缺。
最近，陸坤從資訊統計部中，篩選了部分人手，另行組織了業績考核小組，又從銷售部、公關部篩選了幾人組建了紀檢監察小組。
截止目前，貴A縣城區的校園超市與華坤超市，已經被陸坤整合了起來，各項資源的調配更趨合理。
只要再過上一段時間，貴安就會變成陸坤整個零售事業的大後方。
這是一個水潑不進的根據地！
攘外須先安內，得把“華坤系”的內部矛盾處理好，陸坤才能放心大膽地朝外面擴張。
剛開始的時候，不少員工被勸退，其他員工人心惶惶。然而，這事只過了不到三天，不少平時表現良好的員工都升了職。
或許底下的人不懂，為什麼升職的人職位為副職，卻開始總攬部門上下的工作，協理上司處理各種業務。
但聰明人顯然不少。
這些被放到副職的人，都是入了陸坤眼的人。
陸坤在下一盤很大的棋。
與其辛辛苦苦，付出巨大代價去國企挖人，還不如自己從底層培養，增強員工的忠誠與歸屬感。
當然，不挖人是不可能的，大面積挖人也是不可能的。
反正目前每個部門一把手的手下都有好幾個副手，哪個出了問題或是被人挖走，也不會影響企業的正常執行。