“願意。”謝玉當即點了點頭。
他能有什麼不願意的？
這家飯店的老闆人看起來不錯，做飯技術又強，
而且看店裡幾個人說話做事也都挺好相處的。
自己完全沒有拒絕的必要。
陳年見對方答應了下來，心想著能留下就好。
這人看起來也就比自己年輕幾歲，而且又有經驗，想必在這一方面還是有些天賦的。
就是不知道工資對方想要多少。
雖說他之前想的是6000，但陳年覺得如果對方有潛力的話，稍微多給一點也不是不行，畢竟以後都是給自己賺錢的。
於是問道：“那你的期望薪資是多少？”
謝玉一聽這話就知道重頭戲來了，通常在前面聊工作的時候只是一個大家互相瞭解的階段，可是談到了薪資報酬那才是正經的談判階段。
如果面試者要的太高而公司覺得你不值這個錢，大家自然也就談不妥。
但公司給的錢太少，面試者覺得自己值的錢不止這點，，這場面試也會告吹。
當然一些久經沙場，懂得無數面試技巧的老hr，會以各種辦法來對面試者進行貶低，以達到降低其薪資的目的。
現在謝玉腦子裡想的就是這些。
只不過是反向的自我批評。
首先自己的刀工不太行，而且在火候和用油用料方面也有所欠缺。
之前他來的時候就打算要6000~8000塊，因為一般廚師可能還會有些提成，所以他這樣幹了四年的廚師，能力也不算太差，基本就是這樣的工資水平。
但此時他忽然有些不自信了。
聽到陳年問自己希望工資的時候他思索了一下，然後開口說道：“五千。”
陳年：“？？？”
這要求確實是低了點兒。
但謝玉覺得這錢差不多，畢竟他原本是打算過來應聘當廚師的，但看到了陳年做菜的這水準......而且陳年也說如果達不到這個水準是不能把菜端上桌的，所以他覺得自己想要達到能掌廚的水準可能還需要一段時間，但學習的這段時間自己就只是一個幫主而已。
一個幫廚能有5000塊錢都算多了。
聽到對方開口只要5000，陳年也愣了一下。
畢竟現在謝玉對於紅紅飯店來說就像是管培生一樣，先培訓培訓然後再上崗。