劉牧樵認真看完了17頁的比賽大綱，然後抬頭問趙靜。
“有信心嗎？”
“木有。”
“嗯，有點意思啊。”
“有點意思是什麼意思？”
“這就對了，這才是考高階護理人才的方式，與國際接軌了。”
“與國際接軌？”
“對呀，你在外國留過學，沒學這些嗎？”
“木有。”
“嗯，你留學的時候，層次還太低。你要是再待幾年，到了主管護師之後，這些就是基本要求了。”
“基本要求？”
“嗯，對人文關懷這一塊，主管護師確實是重要的基礎工作，就是說，一個主管護師，你至少能獨立完成對一件護理事件的處理，譬如，一個瀕臨崩潰患者，你如何在不使用藥物的情況下，安撫好病人，讓他安然入睡，或者控制情緒。”
“有這樣高階嗎？”
“這是主管護師聘任的條件之一啊。”
趙靜安靜了，沉默不語。
原來，留學，留了個毛線！
在國外，主管護師是非常難晉升的，比國內主任護師都難晉升，她們也聽說，國外發達國家的主管護師，待遇與醫生差不多，神經科的主管護師，年薪都在30萬美金以上。
曾雪飛說：“這麼難，我們是不是重新選擇參賽隊員呢？”
劉牧樵笑了笑，說：“你對她們沒有信心？”
曾雪飛搖頭，“沒有。”
劉牧樵笑了笑，說：“恰恰，我越來越有信心了。按照我的推測，國內辦得最好的醫學院，湘雅醫學院的護士專業，在這個比賽大綱下面，優勢有，但不會太明顯。這就是我們趕超的機會。選擇的這123個大名單，足夠了，在這麼多的人中，選擇11個參賽隊員，沒問題。明天開始訓練。”
“領導，你真的這麼有信心？”趙靜追問。
“至少比看到這份大綱之前有信心。”劉牧樵甚至有些眉飛色舞了。