護士的遴選並不是很順利。
評委的評價爭議也比較大，有些護士不服氣，找上門來理論。
趙靜也理解人家，也不好用上級壓制下級的辦法對付，而是解釋。
“張颯上去了我就不服，我理論、操作都比她好，長相容貌，我不覺得比她差。”
李思在跟趙靜訴說不平。
“李思，你說的，我理解，你一心想為醫院做貢獻，我也理解，也值得讚揚。但是，這挑選吧，很難說，都是主觀評價，所以，出現你這種情況，難免，希望你理解。”
趙靜的工作很難做。
“我理解，誰理解我？機會，對於一個人來說，也許只有這一次，我希望領導增加一個名額。王藝不也是這樣處理的嗎？”李思說。
趙靜最怕人家拿這個說事。
“不能比的，王藝特殊。”趙靜也不想多解釋。
“王藝特殊，我們知道，她和劉牧樵院長私交比較好，我們理解。我不管這麼多，我一定要得到這個機會。”
……
這樣的麻煩事並不是只有一起，還有很多次，到後來，還有人找領導打招呼的。
都想擠進這100個名額之中。
擠進100個名單，很有實際意義。
誰都知道，經過劉牧樵親手訓練，三個月後，即使沒有進入11個最終名單，這100個人今後也是受重任的。
劉牧樵是不能懷疑的，在安泰醫院人眼裡，他是神，他無所不能。
由他親自培訓，一定可以學到非常高階的技術。
醫生隊伍中就很明顯，杜小平這種三流貨，現在都成了世界級名醫，就連蔣薇薇這種普通醫生，現在也成大器了，能夠做胰頭癌的簡易vilishi術式了。
還有很多例子。
易路西、秦梅香，更別說蘇雅娟和夕羽。
還有更極端的例子，蔣薇薇一個學文科的大學生，現在都成了護理學的專家，比趙靜都厲害的專家。
所以，還用得著懷疑嗎？
跟劉牧樵學，一定會成為有名的護士。
別看護士每天做重複的工作，其實，每天都會遇到挑戰，護士之間的競爭也很激烈。
優秀護士是相對的，比別人更優秀才稱得上優秀，安泰醫院不同的護士等級，收入差距拉得很大，最低階的是20萬的年收入，這是新護士的待遇，而最高的護士年收入達到了70萬。
誰不想做更高階的護士？
誰不想賺更多的錢？
關鍵是，護士也想有更高的地位。
找趙靜想擠進100名名單的人很多是非常優秀的，不怎麼突出的也不敢想，有幾個確實很突出，她們的理論基礎非常好，技術也非常紮實，就因為某幾個評委把形象分打低了，最後以零點幾分的劣勢刷了下來。