現在是人家水到渠成的時候。
再說同濟，這也是一個非常有實力的醫院，很多年前，他就自認為有與湘雅競爭的資本。
大約是40年前，湘雅的本科畢業生全國醫學院統考，連續三年第一，他們卻跳起來說，那是高分低能。
高分低能是什麼邏輯，沒有搞得懂，為什麼高分就低能？
這話是同濟提出來的。
湘雅被激怒了，“咱不考理論了，就和你們單挑，比賽誰的能力更行。”
那一年是1985年，同樣中部地區的兩所醫學院，開展了為期一個月的操作能力大比武。全員參賽。結果證明了，湘雅是高分高能，平均每位學生的操作成績，比同濟的高20分。是百分制喲。那次，同濟醫學院慘敗。
吳安樺院長就是當年參加操作比賽的學生。湘雅的年鑑還可以查到這件事的記錄。
那件事之後，同濟沉默了幾年，但他們沒有頹廢，而是奮發圖強，知道了自己的差距之後，他們知恥而後勇，選派了不少精英北上協和，南下湘雅，還把大批的精英送出國，特別是與科技大學合併後，他們的實力陡然提升了。
同濟是有很深的文化底蘊的，他們也有百年的建院史，他們喜歡稱呼南湘雅、北協和，東齊魯、西華西，中同濟。
他們自認清高，自己比喻為王重陽，可見他們的心裡抱負。
他們並不認為比京大一院和華西醫院差，這次，他們是在運作競爭會長的，並且，他們不認為機會比人家小。
另一個在一旁虎視眈眈的醫院是中山一院，作為中山醫科大的附屬醫院，他雄踞南方，實力絕對不亞於同濟、京大一院等。
中山一院地處經濟最發達的省份，醫學院，醫院的投入那是別的地方無法相比的，他們是第一批醫院業務收入破百億的醫院，他們憑藉雄厚的經濟實力，從全國各地引進來大量的人才，技術引進更是捨得花錢。
他們在腫瘤，眼科，呼吸等學科，達到了世界級水平，其中馬俊團隊的鼻咽癌治療，美歐國家的醫院都是照抄馬俊團隊的。在鼻咽癌診斷治療上獨步天下。
他們有實力的地方還有很多。
其實，他們這次隨院長上京的隨從達到了30多個，其中最重要的任務就是競選會長。
現在突然多出了一個競爭對手，安泰醫院劉牧樵，喜歡看熱鬧的人這下精神來了。
要好好看一下熱鬧。
“劉牧樵院長老弟，我湘雅力挺你！”吳安樺院長壞笑著。
說實在的，吳安樺院長對別的醫院並沒有成見，當然，同濟醫院除外。他並不想抬舉誰，踩低誰。但是，要是劉牧樵有機會，他願意成就。
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