聊了兩句，吳安樺就問：“老弟，問你一句真話，你真的想做會長？跟老兄說，你不要有顧慮，有想法就直說，我可以幫你忙。”
因為吳安樺有一個很好的資源，100名院長中，有湘雅基因的院長達到了47個之多，其中，有一部分直接就是湘雅畢業的，本科，或者研究生。也有的是湘雅的研修生。
劉牧樵苦笑著說：“吳老兄，你認為我會不會有這個野心？”
吳安樺說：“人就要有這樣的志氣啊！這也不算是野心啊，在這裡開會的100人中，哪個不願意做會長，最少，5年可以給醫院帶來幾十個億的資金，何樂不為？”
劉牧樵搖頭說：“會長，我真的沒這個想法，做一個副會長，我倒是有幾分願意。”
吳安樺搖了搖頭，“怎麼可以這樣？我今早晨起來，聽大家議論說你想做會長，我高興得很，馬上就和幾個院長打了招呼。如果你自己退縮了，那就太可惜了，可惜了大家的一片熱忱。”
劉牧樵還是搖頭，他還是比較現實，不管怎麼說，自己的安泰醫院再怎麼發展快，到底也是發達才幾年的時間，和老牌醫院比，差距不是一點點。
人不能太貪，安泰醫院走到今天這個地步，雖然很了不起了，但是，要看到自己存在的缺點，存在的不足，醫院文化積累，醫院精神的形成，與老牌醫院比較，真的不是幾年就可以追上的。
如果我劉牧樵要爭這個會長做，今後，真的不好混，別人會怎麼說？別人會怎麼看待？
做事業，做醫院，首先要做好人，人都沒有做好，談什麼事業？
現在，劉牧樵瞭解到，今年有意競爭會長的醫院，有華西，同濟，中山和京大一院。
其中，志在必得的有京大一院和華西。
說實在的，京大一院和華西是最有競爭力的，京大佔據了地利，華西佔據了天時。
京大一院的競爭優勢主要是他地處京城，地域上有很強的號召力，其次，他的人才培養捨得花錢，全部的醫生，在晉升副主任醫師前必須有海外的學習經歷，在晉升主任醫師前則必須有3年以上的海外進修學習時間。對於這點，可以和京大比較的只有協和醫院。
另外，京大一院還有一個較大的優勢，他的科研投入非常多，每年投入的科研經費十個億以上，在所有醫院中，他們最多。
再就是論文數，海外期刊，僅以數量來評論的話，他們是第一的。
關鍵的還不是這些，他還有一個巨大優勢，京大一院由於地域的優勢，他們與其他醫院的關係明顯佔有優勢，投票，他的機會當然大一些。
不過，華西是佔有天時的，他們的麻醉學科和牙科，剛在國際上獲大獎，被國際麻醉組織和牙科學會評定為a++，也就是最高地位。
麻醉學科學會明確了，今後5年，麻醉學的學科標準委託華西醫院制定，他們的吳主任接任了世衛組織麻醉學會的會長。
這是國內第一個正兒八經的會長。
其次，華西的論文，華西的重點學科，都有一定的優勢，他們在醫院評比中，7次評比有5次被評為第二名，僅次於協和醫院。
這也是他們的“天時”。
劉牧樵覺得，和京大一院、華西醫院爭搶會長位子，多少有些不道德，理由很簡單，安泰醫院再過50年做會長，那個時候應該才是水到渠成的事。