經過一個星期的角逐，搞笑的是，李強的威望與張曦比，簡直就弱爆了，有一箇中立的團隊做調查，張曦贏的票數為80%，李強的票只有20%。
人們不是不想做安泰醫院的一員，但大家意識到，即使合併了，也不一定，或者說很難成為安泰醫院的員工。
現在咱是二醫院的正式工，是有編制的，合併到安泰醫院之後就要變成合同制——這種說法很盛行，至於出處在哪裡，沒有搞得清，就連李強也不知道這事是真是假。
孫濤也沒有明確講。
他也不承諾，因為，第一步才是託管，託管，二醫院的職工肯定就還不是安泰醫院的正式員工，如果今後合併成功，按理是要入編的，但是，那是下一步。
更主要的是，孫濤也不願意承諾，二醫院的人確實有一部分需要離職，這個數量儘可能的小，但畢竟公立醫院養了一些閒漢、懶漢，甚至是搗蛋分子。
安泰醫院絕對不允許有這種人，常年不上班，還不能處分他們，連工資獎金都不能少。
可以說，每個公立醫院都有這種人——除安泰醫院。
安泰醫院原先也有，孫濤手上就處理了8個，大多集中在後勤部門和藥劑部門，吊兒郎當，在社會上混。
他們起先團結一致，多次為難孫濤，最後一次還和孫濤動起手來，幸虧孫濤預先有準備，抽屜裡藏了一根警棍和一根電棒。
他一次就電翻了三位，直接把他們送進了派出所，都關了15天。
在拘留所，他們受了不少的苦，出來後再也不敢惹孫濤了。
孫濤做的很絕，這幾個人全部開除了，連做臨時工的機會都沒有給他們，並且，他們一旦在安泰醫院露面，就會有保安緊隨其後，讓他們連做壞事的機會都沒有。
孫濤不會承諾都有機會進安泰醫院編制，對於這一點，對李強的傷害就挺大的。
底層員工有些擔心了，我是不是屬於不受歡迎的人呢？
這點，心裡有底的人不多，大多數人想，20萬年薪不是白拿的，付出才有回報，我這種人，值20萬嗎？
有些人打聽了，安泰醫院對護工，就是一群護理患者生活的人，招聘時都非常嚴格，雖然是臨時工，但在考核時很嚴酷，一般的人，即使你吃苦耐勞，也不一定能夠被招聘。
誰都沒有想到，護工的招聘還要考文化知識，一般都需要有高中畢業的文化。
透過這一事例就能證明，在安泰醫院混碗飯吃不容易。
底層的員工開始動搖。
護士起先還是比較一致的傾向於同意合併到泰安醫院去，她們想，護理到哪裡都差不太多，做一個普通護士應該不是大問題，特別是安泰醫院有的護士一年賺50、60萬的，太吸引人了。
雖然二醫院的護士起點一般都是大專基礎，但是都是熟練工，完成一般的護理操作一點問題都沒有。
但是，後來有人造謠，大專起點的護士沒有機會進入到護理崗位，這個時候，很多護士就不得不重新考慮立場。
至於醫生，有信心拿百萬年薪的人幾乎沒有，都知道自己幾斤幾兩，大多數人連做一個普通醫生都沒有信心。
至於科主任，寧做雞頭不做鳳尾的思想很嚴重。
關鍵是他們對張曦有迷信思想。
這麼一來，張曦的優勢就很明顯了。