劉牧樵要讓大家看明白，有時候還停一會。
賀醫師今天有幸做脊髓部分的三助，jon經常讓他做二助該乾的活。
他學得很認真。
協和的神經外科本身就是相當強大的，在國內是明星科室，賀醫師今年46歲，在神經外科是少壯派。
協和的神經外科高手如雲，光是主任級別的醫師就有50多名，而45歲的賀醫師，和脊椎外科的何醫師有類似的情況。
出來就是為了有個出頭之日。
即使是在大醫院，醫師出名，最好是在45歲之前，大於45歲成名的屬於大器晚成。
在大醫院大器晚成很沒有意義，很多醫院都有規定，男性，57歲之後就要從科主任職位上退下來，換成一個小於50歲的人做科室主任。
這就是為什麼要在45歲前成名的原因。
對於做不做科主任，其實是很重要的，誰佔據了科主任這個位置，誰就有了話語權、決策權和優先權。
就譬如學會的主委、副主委，推薦的人選，第一就會考慮科主任。做了主委、副主委江湖地位馬上就不同了，這是不爭的事實。
賀教授的想法和何教授是一回事。
在神經外科永遠就是一個上班的機器人，賺錢養家成了唯一的追求。
跳出來，跟隨朱亞光教授學習脊髓外科，成名是大機率的事。
過去，也就是幾年前，朱亞光也只是一個普通的神經外科主任醫師，在滬市醫科大學神經精神醫院也是少壯派，雖然手術做得好，但再好，也就是一個神經外科醫生。
神經外科醫生多如牛毛，別說很難分清楚誰高誰低，即便是做到了名醫，做到了大佬，又能怎麼樣呢？不也就是一個神經外科醫生！
但是，現在不同，朱亞光雖然還是神經外科醫生，但是，他能治癒高位截癱病人，這就很了不起了，在世界上都是名角！
當今世界上，真正能治癒高位截癱的也就是他們3、4個人而已。
此時，朱亞光能夠來協和做脊髓外科主任，就因為他是鳳毛麟角，他是人才，是大人才。
可以說，此時此刻的朱亞光，到任何醫院，他們都會極為熱烈接納他，並且會把他當作鎮院之寶。
幾年前，朱亞光要是申請去霍普金斯醫院做醫生，他首先只能做住院醫師，要經過漫長時間才可以做主治。
而現在，假如他再申請，就完全不同了，成了大佬，人家會把他當成院寶，會給他開高薪。
這種不同，僅僅幾年時間。
可見，一個決策對人生的影響是多麼的大。
“你們，要練習神經吻合，先要有紮實的基本功。jon發明了一種很高明的練習辦法。等會做完手術，可以單獨請教他。”
劉牧樵開始在顯微鏡下做神經吻合了。
朱亞光不由得抬頭望了一眼jon。
jon的才華超過自己，並且，jon的勤奮也超越了自己，這也是朱亞光為什麼來到協和的真正原因。
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