春節，毫無疑問是華人最隆重的節日，也是一年開始的最莊嚴的儀式。
這是一個無法改變的傳統，外出的人都要在這個時刻回家團聚。
不過，也有例外，醫院的工作人員，這種傳統佳節，是要打折扣的。
安泰醫院沒有規定醫務人員都要堅守醫院，下了通知，摸個底，有意向回家的先報個名。
通知是下了，各科室也傳達了院裡的精神，奇怪的是，報名的只有3個人。
安泰醫院3000多醫護人員，非清江市籍的就佔了1500多人，皮院長還擔心他們都想回家，醫院就會出現用人荒。
當他接到匯總表是，一看，只有3個人要請假回家，其中兩個是因為父母生病，1個是因為今年結了婚，要回家看看老人。
不回家的理由很令皮院長感動。
醫生護士都說，一是病人病重的回不了家，二是醫院裡有幾百個外國病人，我們願意留守醫院。
皮院長盤算了一下，確實，今年的情況有些不同，過去，1000張病床，春節，80%的病人會離開醫院，很多醫生護士可以回家過年。
今年不同，一是病人多了，即使一部分病人回家了，醫院還會有2000病人住院，需要大量的醫護人員；二是，那群國外的病人，他們不要過春節，算了一下，有800多外籍病人。
所以，不能讓大量的醫生回家過年。
清江市的醫護人員好說，隨時可以返回醫院，外地的一旦回家了，來回一般最少也要3、5天。
但是，現在這種局面，只有3個人報名回家，這種奉獻精神也太令人感動了，皮院長一激動，就把劉牧樵找來了，他要商量兩件事。
一是值班的事，二是發獎金的事。
皮院長有個習慣，在開班子會議之前，有重大事情，他都願意和劉牧樵商量。
現在，班子成員都是值得信賴的，就連高健，現在也很聽話，工作也努力，雖然吃吃喝喝的習慣改不了，但不礙大局。
雖然如此，皮院長還是願意多跟劉牧樵商量。
劉牧樵擁有《初級醫院管理知識》，其實足夠他領導一所普通醫院的管理知識與能力，皮院長找他商量，那就對了。
他經常能幫皮院長找到解決問題的辦法，譬如上次皮院長遇到紀律檢查的時候，逆風買賓士車，就是一個高招，連紀檢的人都佩服不已。
“春節了，只有3個人報名回家，你看，怎麼處理？”皮院長問。
“哦，只有3個人嗎？不行，鼓勵回家，各科室安排好工作，外地來的醫生，今年，原則上都回家一次，兩天也行，3天也行，覺悟高，是他們的事，人性化，是院裡的事。在不影響工作的情況下，儘量多回家看看。我負責幾個骨幹醫生的工作，朱亞光、孟飛雲、唐輝，等等，他們都回去看看老人家，其他的醫生護士，就由胡伯龍負責安排……”
劉牧樵是內行，多少醫生能夠支撐起整個醫院，他心中有數。
“第二件事，核算出來了，今年的利潤比去年增加了60倍，有5.6個億的結餘，這是歷史性的大事。我想給員工發一筆額外的獎金。”皮院長說到這裡，有幾分緊張。