劉牧樵被徐院長列為不受歡迎的人，可華西醫院其他醫師並不這樣想，他們有不少人想跳槽去安泰醫院。
雖然說華西醫院這種老牌醫院有歸宿文化，對華西有歸屬感，作為華西人感到很光榮。
也就是說，他們是忠誠的員工。
但是，這種醫院的員工骨子裡還有另一種衝動，就是突破傳統。
這種文化與忠誠文化並存，當遇到一個華西醫院看不到的前景時，他們很快就會被這種前景吸引了。
安泰醫院就是一種誘惑。
他們希望成為安泰醫院的建設者，成為安泰醫院的元老。
徐院長一個人是阻止不了的。
劉牧樵離開華西醫院時，又有38人跟他取得了聯絡，都是精英骨幹分子，到安泰醫院就可以成為頂樑柱。
徐院長拿起一顆石子，朝劉牧樵的飛機砸去，嘴裡說：“砸死你！永遠都不要來我們華西醫院了！”
隨即對周圍的人說：“你們記著，禁止請劉牧樵來會診！”
孫亮院士癟了癟嘴，還是提出了異議，說：“禁止劉牧樵，這到底是懲罰他，還是懲罰我們啊？”
徐院長被空氣噎著了，半天說：“不管是懲罰誰，就是不能請劉牧樵來會診。”
孫亮院士補充一句，說：“要是開學術會議，也不請他來？”
徐院長又被空氣噎著了，有些重要的學術會議，你不請劉牧樵，那不就掉價了嗎？
學術會議，必須要有學科的行業大佬參加，有些大佬，來不來，那是給不給你面子。
要是學術會議沒有行業中的前三位大佬到場，很難吸引參會人員，會議的價值就變得小了很多。
孫院士剛才一句話，徐院長是無言以對，他其實想透了，根本就沒有辦法阻止劉牧樵對華西醫院的影響。
孫亮院士又說，“其實，人才流動並不是什麼壞事，我們華西醫院每年培養兩千多本科生，還有一千多研究生，不是都流向了社會嗎？即使是本院的骨幹，也要有一個流動機制，有些人，在這裡就埋沒了，讓他們出去，讓他們出去發光發熱。要不，真的可惜了人才。”
孫亮院士說得很對，華西醫院這樣的大醫院，走幾十個人，真的不受影響，就是走幾百個也不會傷筋動骨。
華西醫院每個科室都積累了雄厚的力量，每個層次的人才都有富餘，沒有流動，就會讓下面的人無法上來。
人的工作激情與活力，來自於希望，當人看不到希望的時候，就會消沉，就會出現惰性。
華西醫院由於人才有富餘，就有不少人處在這種狀態。
孫院士說：“院長，你是一院之長，既要考慮醫院的整體利益，也要考慮職工的個人發展，不能因為醫院整體利益，而泯滅了員工的個人利益，讓他們有一個自由的環境，有一個自由的氛圍，這樣，工作更加有激情，華西人更愛華西。”
其實這是批評。
院士與院長相比，院士的分量更重，徐院長臉上火辣辣的，他的心理陰暗面被孫院士發現了，他的臉，哪能不紅？
……