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因為沒有刻意的隱瞞，．
在很多人的好奇下，辰海的名字就被很多人挖了出來。
人們驚訝辰海的年輕，尤其是流傳出來的資料上竟然就那麼清清楚楚的寫著二十一歲，簡直令人髮指。
接著就有人認出了辰海，聯絡到之前的那些新聞，才知道他的事蹟，造成了很大的輿論。
緊接著，這種受人關注的年輕人才是最能搏人眼球的，很多的人開始被辰海的經歷吸引，如果人的人生簡直就是活著的楷模。
別人家的還在再一次被提起，還有各種迷妹開始關注辰海。
辰海的微薄也有了一次爆發似的增長，每一天都有無數的人進入，並且評論。
辰海的微薄裡面發的照片也被傳了出去，人們對富豪生活的好奇心很重，尤其是看到那奢華的生活，更加矜持不住。
還有qq群，也有更多的人入駐。
不過還有更多的人把眼光放在基金上，這幾乎很少見，能夠放棄自己的利益來反哺自己的員工。
想一想，好像能有如此魄力的老闆少之又少，所以人們對此的好奇絲毫不下。
有人說這種方法非常好，但是也有人冷嘲熱諷，囑咐辰海早日破產。不過無論外界如何，都不能阻止基金的建立，因為沒人在乎他們的看法。
實行的人在做對自己有利得事情，他們自然願意，只要辰海不反對幾乎就不可能停下去。
不過外界的猜疑也不是沒有依據，畢竟辰海這個基金太有特色了，完全就是為了惠及自己的員工，可以說是白白貼出去的錢，在別人的眼中就是一種浪費。
在很多的商人眼中，員工就是用來壓榨的，能在他們身上少花錢就儘量少，不會特別主動的去為自己員工做一些事情，在他們眼中給自己省錢才是最重要的。
這也是為什麼更多的人願意去政府，願意去國企的原因，因為由於規定的硬性，所以只要符合條件就會有非常棒的保障條件，而同樣的條件在私人企業卻需要的是更多的付出，自己更高的地位，這也是大部分人不能接受的。
還有各種監守自盜的情況，都是有著先例的警醒，所以說也有一定的風險。
如果發生了這樣的事情，肯定是一樁醜聞。
這種情況辰海也沒有好辦法，就算是放到全世界也是一樣，如果有了好辦法哪還有這樣的醜聞發生啊。
辰海基本打算開始適應輪換的制度，讓每一個執行官都不能長時間在這個位置上，而是由集團的所有高層組成一個團隊，輪換當這個執行官。
還有高薪養官政策，辰海從其他的地方學到的，給執行官更高的薪水，還有隻要是在基金裡面工作的人員都會有不少的薪水。
言歸正傳，辰海的微薄起到了很大的作用，但是還是很有限，雖然辰海已經開始把公眾的眼光放在農場身上，但是還是不能起到足夠的效果。
在其他的網站上也都有一些宣傳，宣傳部門在網路上投入了很多，一些影片網站還有聊天軟體都有了旅遊廣告的一席之地。
還有就是實體宣傳，一個是直營店方面，由於星辰食品公司已經提前開啟了市場，並且憑藉著自身的優勢獲得了很大一部分人的支援，客戶多多。