蘇綺重回副總裁崗位之後，上班時間已經比較正常了，沒有像以前一樣每天工作十幾個小時。
上班的時候還是會認真上班，下班了就不會再去處理工作上的事情。
週末和節假日也會按時的休息。
這麼做是為了讓自己有著更健康的生活方式，不要問了所謂的事業毀了自己的身體。
另外一個，在她懷孕休息的那幾個月時間裡，柳青上班那麼鹹魚，集團的發展也還挺正常的，這也讓她意識到一個優秀的商業集團，不應該是將成敗都系託在某一個領導身上。
與其加強自己的工作量，還不如完善集團的糾錯制度。
她現在就是在減少自己的工作量。
而且，也在嘗試改變天元集團的企業文化，不要給員工太大的工作壓力，不鼓勵加班，儘量的只給他們能夠在正常的上班時間裡就可以完成的任務，而不是必須要加班加點才能完成的任務。
不是說懷孕生孩子之後蘇綺就變成了一個多有愛心的資本家，而是現在資本家的口碑已經很差勁了，網路上對那些壓榨員工的資本家的聲討越來越強。
暫時大家都只是在網上發洩一下工作上的怨氣，可是誰也保不準哪一天會出現在現實中。
現在網上躺平的呼聲很多，會有這樣的呼聲，不是那些人天生墮落，不思進取，而是一些企業對員工的壓榨很厲害。
不管是高薪的還是低薪的，上班時間都會弄得很長，很多上班族一天十幾個小時，身體長時間透支，處在亞健康狀態。
時不時的還有員工猝死的新聞發生。
蘇綺也不希望有那麼一天，天元集團會上那黑心企業的名單，成為大家聲討的無良資本家。
她希望慢慢的把這個東西扭轉過來。
這一點柳青也是挺認同的，他本來就是底層來的，當然知道這個世界上不怎麼存在自願加班這回事，所有的加班者都是被壓榨的。
蘇綺重回工作崗位幾個月時間，天元集團的加班現象倒是沒有那麼嚴重了。
不能說沒有加班這種情況了，還是有的，只是沒有之前那麼厲害。
不要說太久遠的事情，只說去年，天元大廈凌晨一兩點鐘都還有一些人在辦公室上班。
現在沒有那麼誇張了，基本上到了零點就沒人在辦公室上班了。
集團安排的夜宵時間也提前到了十點半。
一個內卷的企業文化已經形成，想要扭轉過來，並不是那麼容易的事情。
想要減少大家的加班時間，要不就減少專案，要不就多招員工。
減少專案那就意味著集團的發展也會減緩，而增加員工數量，就意味著集團的開支會提高。
蘇綺雖然也想著這家的集團能夠更人性化一些，能夠在對待員工方面也有一些社會美譽，但是要她做出以上兩點決定，還是挺難的。
就算她自己同意，集團那些股東也沒那麼樂意。
只能慢慢的來，一步一步的來。
她更希望看到的方式，就是能夠提高員工的業務水平，在常規上班時間裡就能夠完成工作任務。
但是這一點比較困難。