“我們需要更加多人才，但是不需要那種只會讀ppt的，需要實踐人才，這點你要注意。”張小凡也算說了一個小要求。
那些光靠嘴炮的人自己很不喜歡，自己喜歡裡面這些人，他努力地做研做研發，可是有些人只是知道打嘴炮。
劉廠長點點頭，現在公司對於人才極度渴望，也就是這樣才吸收了一些老闆不喜歡的人，老闆屬於務實派。
看外面那些新聞就知道了，不管別人說他，他就是不理會，最近有些幫老闆說話，但是老闆並不喜歡，他不喜歡別人參與外面的新聞。
“給予研發部門定格獎勵。”張小凡想到什麼說道。
劉廠長點點頭，老闆都沒有問是誰研發出來的，就算是一個人研發出來的，那也是團隊的功勞，以後都是要走團隊形式，不能單打獨鬥，這一次會給重大突破者一次獎勵，當然就是一次慶功宴會，並沒有其他實質性獎勵。
公司的確要這樣的形式，不然團隊都會處處防著，公司一切突破都是團隊的，不再是個人，這樣才能產生更加多的技術突破。
劉廠長看著老闆離開，劉廠長也得回去，要跟財務申請，申請一筆年度最高的團隊重獎，對於這樣重大突破，按照制度屬於五級突破，那獎勵金額就是團隊一千萬。
最高技術突破是一級突破，那種突破沒有上限，二級突破就是十億了，當然難度也是極大，要是能突破光刻機制作，那就屬於一級突破了。
這種儲存充電車屬於五級突破是很正常的，一千萬不算少，也不多，對於團隊來說是重大激勵，未來還有股票獎勵，可以說只要拿到一個五級突破就基本實現財務自由了。
雖然外面新聞那麼多，但是證明美眷發展真的勢不可擋，汽車晶片產業已經崛起了，手機業務受到影響，但是還在可控範圍。
至於短影片，那已經成為全球一流影片了，現在公司幾百億買下來的微信已經開始在發力了，至於法拉第未來，那就是全球學習的物件。
不管外面新聞多厲害，影響的只是國內，因為國外根本就不在意老闆的私生活，他們在意的產品。
也就是因為這樣，濱海超級工廠打算第三期開工了，因為要跟上產能，劉廠長也是佩服這個老闆，他的心是真的大。
別人覺得他大規模投資龍公司是沒有作用的，可是劉廠長卻知道龍公司存在的價值，未來肯定會解決更加多技術問題。
張小凡開著車來到家裡，第九局的情況還沒有出來，自己還得等等。
家裡已經關燈了，回家就是休息的，來到臥房，裡面還躺著一位，隨意地披散披散下來，這一會正依靠在床頭刷著短影片。
似乎知道是誰來了，那一位玉手都刷不動了，這一位似乎感受到那一位已經靠近過來了，夏憐心內心有點怦怦跳。
她總覺得上一次這個傢伙其實認出來自己不是小清了，但是還是把自己給睡了，這一次呢？