至於為什麼選擇年輕人？
在荀澤看來，年輕人更有活力，想法更加天馬行空，對於遊戲設計來說，這些都是不可或缺的。
年輕人缺少的只是經驗跟閱歷，但這些並不是特別重要。
荀澤會給他們提供成長的空間跟時間，也會把他們培養好。
並且荀澤還自信，有他掌控全域性跟節奏，完全不用擔心手底下的年輕人會像是脫韁的野馬般，一發不可收拾。
而且剛踏入社會的年輕人，會更加聽話一些，也更願意遵守規則。
不像很多老油條，不僅擅長偷奸耍滑，還喜歡陽奉陰違。
荀澤想要的是能幫他分擔壓力的大將，不是混吃等死的蛀蟲。
很多應屆畢業生見狀，都不用多想就把自己的簡歷發過去。
在他們看來，只要能夠被荀澤相中，跟著星原遊戲開發工作室一起成長，肯定比在一些公司中打雜要強上許多。
當然，也有很多投簡歷的人就是湊個熱鬧，或者說將這次招聘當做是摸獎的。
因此他們的簡歷是千奇百怪。
有除了名字外，其他個人資訊都是加密的，估計是怕隱私洩露吧！但你連個電話都不留，要怎麼聯絡你？漂流瓶嗎？
有在求職需求中提一大堆要求的，就差告訴荀澤，他來上班後要整個神臺把他供起來。
有的簡歷看起來，不像是求職，反倒像是相親的。
有藉著簡歷的名義寫情書的，荀澤很想告訴這些人，謝謝你們的喜歡，但是我不配！
還有人在離職原因中，寫的是“公司倒閉”。
問題是一次離職原因是這樣也就算了，你九次離職原因都是公司倒閉，荀澤表示自己廟小，請不起這尊大神。
看著這些人的簡歷，荀澤忍不住揉了揉自己的眉心，心說這比做遊戲還要累。
好在除了這些明顯不合格的簡歷外，還是有很多人的簡歷，看起來還像是那麼一回事的。
荀澤挑挑揀揀後，選中了差不多二十幾個人，讓他們來一趟工作室，先進行一輪筆試後，再根據成績進行下一輪面試。
雖然這樣會比較麻煩，工作量也比較大，還會耗費不少時間。