郝葉苗馬上就幫著她的小物件講話了：“這麼一來，大雷哥做什麼呢？不也沒有收益了嗎？”
“劉總說，他要組織一般老年工人專門修改服裝，也可以拿些回來給張大雷做啊。”劉蘇悠悠說到這裡，就要閨蜜給劉總打電話，就說我們給他們買衣服不行。
“這還不行的嗎？”焦安子想都不想地說，“我們早就拿他們的衣服賣了。”
劉蘇悠悠說：“過去我們都是小打小鬧的，現在我們要給他們大規模的推銷，比如說，我們可以讓他們……”
如此這般，他們就給劉向陽打電話了。
服裝公司辦公室裡煙霧繚繞，連平常不大抽菸的羅副總經理，嘴裡也叼了一根香菸。領導班子的會議開了一個半小時，討論沒有結果。
前面的一個小時討論服裝公司何去何從，這個問題，每一次開會都要討論，可都是泛泛而談。夜裡想了千條路，白天還是磨豆腐——只有等待上級機關的統籌安排，再加強實體的經濟振興，都沒有從根本上解決問題。
後面半個小時是第二個議題，討論那個租賃合同是不是要撤銷，同樣也沒有結果。因為五個領導各有各的說法，贊成和支援對半。
認為不應該撤銷的當然有道理：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關係的協議。依法成立的合同，受法律保護。當初簽訂那個合同的時候，也是領導班子集體決定的，施行到現在沒有異議，實踐證明，產生了巨大的作用，不但是精神層面的，還是經濟效益的，都證明是正確的，應該堅持下去，而且作為經驗總結和推廣，報上刊登以後，得到各級領導的肯定。合同的執行人劉蘇悠悠，這個人物也樹立起來了，作為改革堅持方向的標杆人物，具有不可動搖的作用。
認為可以撤銷的，說任何方針政策，都要與時俱進，貫徹實事求是的原則。既然產生了作用，證明是正確的，現在有人願意承包，那就是說產生了積極的作用，是一次破冰之旅，具有推廣的意義，可以繼續發揚，現在有人要承包，正要藉此發揚光大，讓更多的人投身到改革的隊伍當中，承包租賃，讓單位和個人都受益。
當然，要承包的人，天天吵鬧不休，也起到了推波助瀾的作用。保持中立的，偏偏是羅墨，他是合同的簽訂人，也是執行者。劉蘇悠悠要退出合同，他總認是被逼迫的，不是女孩子的真心話，只是為了顧全大局的權益之計。
何況他有私心，合同將他們捆綁在一起，如果撤銷了合同，那就失去了掌控，還有什麼理由經常能夠和悠悠相處呢？怎樣繼續發展關係？
其他四個領導都表態了，只有他沉默不語。
總經理提醒他：“小羅，你是這個合同的主要負責人和簽訂人，你要負主要責任，到底什麼態度，趕快決定。”
一向果斷的羅墨還在猶豫：“正因為我是簽訂合同的人，所以責任重大，我們總要有點契約精神吧，不能出爾反爾，再讓我考慮考慮。”
其他人打量著他，目光怪怪的。
一個副總經理說話了：“我還有個議題。大家都知道，我是分管裝置的，過去所有廠裡的裝置都從我這裡走，兩年前就計劃著，從西德進口一系列的縫紉裝置，裁剪機、訂扣機、打眼機、鎖邊機等等，落實下來又是一年的光景。好不容易，遠洋海輪運過來了，這些裝置是幾家廠分別要用的，所以給我們的優惠條件，就不是屬於哪一家工廠。”
聽到這裡，羅墨神經馬上繃緊了：“什麼優惠條件？”
“當初協議的時候，就說，裝置運來之後，我們可以派出一個設計人員，西德方面給我們免費一年培訓服裝設計師。”分管裝置的副總經理說，“好不容易，一套大型裝置運過來了，服裝工廠不再隸屬我們公司了，好在那些裝置他們還要。我們的合同依然生效，設計技術人員派誰去？”
“哪一家工廠付出，哪一家工廠得利，購買裝置的工廠，有權派出學習人員。”總經理發話，但是其餘的人都說不好辦。
因為，這是幾家聯合買的裝置，哪一家都不是有特別大的付出，給哪一家培養設計人員都不合理。
那個副總經理就說：“既然如此，這個名額就不能便宜哪一家工廠，現在他們也不給我們交管理費，我們也沒有義務給他們培養技術人員。但是，這個條件不利用起來，也太可惜了，我們也用不上。”
羅墨馬上說：“怎麼用不上？我們的服裝商場，如果有技術設計技術人員，就可以自行設計打版，讓別的工廠給我們加工，新產品在商場經銷，不僅價廉物美，而且減少進貨的車旅費，銷售多少生產多少，也不會再有很多的積壓服裝了。”
有人就說了：“我們這裡有什麼技術人員？都是賣衣服的，也不是設計衣服的。”
“誰說沒有設計人員？”