兩天後，利通大廈。
這一天所有安盛員工都停止了忙碌，大廳裡令人煩躁的聲音終於停了下來。
但此時現場的氣氛，卻是一片肅殺之氣。
因為今天是出業績的日子，是定職位的日子！
所有人都緊張的坐在工位上，望著二層平臺上那個大螢幕。
隨著時鐘啪嗒啪嗒，螢幕緩緩亮起。
一陣安盛的企業文化宣傳片之後，安盛總部和江城分部的遠端視訊會議正式開始。
但安盛總部那邊，卻並沒有一位總裁或者董事長出鏡，只是在泛著柔色白光的螢幕上，緩緩亮起了兩行漸變的字。
“你們今天的拼搏，必將成就明天的自己，安盛有你，一生所幸！”
對於這一點，江城安盛的員工們都有些熟悉了。
那就是自從他們進入安盛以來，都沒有見過總部公司的管理者。
甚至連安盛的面試，都是沒有面試官的。
比如周耀進入安盛的時候，就是先在網上報了名，然後前往了招聘會。
招聘會只有一個負責放PPT的工作人員，他面無表情的給大家看了一通PPT之後，就讓大家填表。
填完表就回家等訊息，全程沒有面試環節。
成功進入安盛以後，每個人都會發一部新手機，裡面只有一個安盛內部通訊用的APP。
這APP會詳細的規劃每一位員工每一天的工作日程，並且進行考核評定。
現在螢幕上打字給員工們看的，估計也是這個APP，它繼續說道：
“感謝你們的辛勤奉獻，過去的三天裡，我們在江城創造了激動人心的成績。”
“全江城500萬人口，個人參保率突破了90%，企業參保率更是達到了99%”
“我們安盛一向秉承能者為先的原則，為了鼓勵大家的付出，現在我們將公佈第一季度業績與職位對應表。”