馬天藤聽著王冠熙的話，頓時內心變得非常亢奮。
華夏福布斯榜第一？
或許他馬天藤真的能成為華夏首富。
接著他哈哈笑道：“王先生，借你吉言，未來藤迅集團市值衝破萬億港元的關口”
王冠熙不僅僅在行業的發展上，還從金融貨幣的上，給藤迅集團未來的前景做出了判斷。
而且非常非常的有道理。
特別是金融貨幣上的觀點，說藤迅集團的股價肯定受到熱錢的追捧，讓他期待不已。
這藤迅集團市值真可能衝破萬億港元大關啊。
現在才1000億，未來萬億的話，那麼他馬天藤真的就是華夏首富了。
“王先生，你那麼有信心，那我現在帶你參觀一下藤迅集團總部吧，讓你清晰的瞭解一下整個藤迅集團”
“好，沒問題”王冠熙點了點頭。
接著馬天藤就帶著王冠熙開始參觀藤迅集團起來。
這裡的員工面貌非常精神，有活力，這裡似乎並不是什麼奉行狼性文化。
王冠熙問道：“馬先生，你們公司跟一般的公司感覺不一樣，我在其他公司看到都是狼性文化”
馬天藤笑道：“我們公司還是有很多區別的，並不是一定要狼性文化才能成為賺錢的企業”
接著他說起了自己公司的獨有的文化。
基本上離開藤迅的人非常少會說這家公司的壞話。
藤迅會做一些離職員工的調研，很多人談到藤迅之所以成功，除了對使用者的關注，對內部管理的方式很好之外，還有很重要的一點是藤迅非常重視人才培養以及文化建設。
藤迅是一家非常包容的公司，很低調，這跟馬天藤自己的性格有關。
和藤迅文化相關聯的，第一個就是總經辦團隊，被稱為“長老會”，由創始人構成，全是男性，總辦團隊是真正意義上的大家共同決策的一個團隊，非常平衡。
做非常多決策的時候，他們都是在共同討論。
並不會說一個人可以決定一件事，這群人決定了這個公司一直以來可以不斷朝前穩健的奔跑。
藤迅裡面還善於找員工關心的點，藤迅的員工可能高學歷比較多，內部很多工程師、技術宅男，認準一個事情，不爽就投訴到底。
從事企業管理的都關注這群人，因為他們天生就是網際網路的人。
這群人可能不知道自己要什麼，但他們一定知道不要什麼。
非常有主見。
他們在這裡工作，離職不是說因為不爽，可能是沒有什麼爽的事情。
藤迅文化最大的體現就是“快”。
藤迅讓所有的員工參與到公司的產品最佳化當中，每個人都是產品經理，員工一定要用公司的東西，所有公司的產品出來的時候，第一批使用者就是藤迅的員工。
文化與管理結合，使用者調研在藤迅無處不在，做任何的發文，制度、產品，都會先詢問員工：這個東西你怎麼看?