文琪也出席了會議，她從市場經營的角度來說了一些問題。
“我們的重症治療中心水平高於同行，反倒是暴露出了幾個問題。一個就是醫療資源的浪費。很多人哪怕是一些不那麼重的病痛，也會選擇去重症治療中心看。這是人性，有好的幹嘛要去差的醫院看病？但是這樣一來，就會嚴重擠壓其他重病患者的醫療資源。我們的醫生水平很高，哪來看一般的病痛實在是太浪費了。
第二個問題就是醫療水平的發展會不平衡。由於重症治療中心太優秀，其他的醫院就會慢慢失去病源而經營不下去，但是光靠長天自身很難覆蓋全部人的看病。除非長天科技如同衛生院一般遍佈每個鄉鎮角落，但是這樣的話盈利模式就會不健康。”
屈萍接過話語：”這種現象其實就是一種壟斷，不僅是病源的壟斷，更是醫療水平的壟斷。我們的醫生有足夠的病源來拓展見識，提高水平，其他醫生就沒有。這不行，一定要把技術全面提升起來才行，
雖然現在是透過虛擬社群的篩選，已經對醫生隊伍產生了一定的壓力，很多醫生開始認真學習更多的知識。但是沒有病人的話，那就是紙上談兵，必須解決病人分配的問題。“
“額，我也說一嘴吧。現在我們的重症治療實施預約排隊，看起來很合理，其實還是有點不太合理的。”王東說話了，看到大家都看向他，他有點不好意思，之前他還不太明白事情呢，現在就開始提意見了。
“說下去。”陳瀟鼓勵王東。
“說就說，你們不許笑，不然我不說了。”王東橫下心，“我們現在是什麼人都救治，雖說是醫者仁心，但是有些人明顯就不太值得。
我一直進行護衛任務，遇到的人都挺糟糕的，有時候就想著這樣的人要是找上門，我一定不會救這種人渣。但是生活就是這樣的無奈，好人往往受制於法律道德，沒多大的出息。但是壞人就敢闖敢欺負人，聚集資源，得到財富，這樣的人幹嘛要救？”
“你的意見是？”
“就像上次全球招志願者一樣，對他們的德行進行考察，不好的人就滾遠點，起碼給他外延幾百個人。”
“可是每次遇到這樣的人就開始往後延，很可能出現壞人聚一窩，幾十個人都不合適，這不是浪費時間嗎？”屈萍很快發現了漏洞。
“那我就沒什麼招了，你們看看有什麼辦法智慧點，讓系統自己就能篩選的唄。”
文琪眼睛一亮：“把道德細化開來，變成打分的制度，怎麼樣？”
“可以！那種違規的，違法的，貪汙，違背道德的人就要被扣分，排隊的時候就排不上他們。”王翔立馬叫好。
“但問題是，如果兩個人分數一樣，一個是科學家，一個是環衛工人，我們優先哪個？”王東提出的問題很現實，“還有一些鉅商，他們如果收入合理，也是對社會貢獻很大的人，提供工作機會，給人飯吃，他們又怎麼算？”
文琪再次發言：“那就引入貢獻度的考核，對於社會有重大貢獻的人，就要優先，尤其是科技方面的人。經濟方面的人要重點考核，畢竟裡面貓膩太多，手段合法不一定合理，這樣的人不能跟科學家相比。”
小熒助手時不時的記錄會議的關鍵節點，把提議簡化匯總，方便討論。
“現在就得說說治療費的問題了，這個問題說完我們就進行細則的討論。”此時已經過去了三個小時，這次的高管會議開的時間相當的長，今天的命題就是找問題，初步形成框架，明天才是細則的討論。
陳瀟依舊沒有發言。
“我們不能搞平均主義這一套，公平不代表著公正，同樣高度的圍牆，給他們同樣的凳子，還是會讓個子矮的人看不到圍牆外面。”
屈萍率先發言，“有太多的人因為治療成本的問題放棄了，很多人其實問題還不是很嚴重，卻要眼睜睜的看著惡化，真的很讓人痛心。但是如果每次都要長天負擔差價，又不是健康的經營模式。”
“那不如劫富濟貧？讓有錢人多花錢，然後根據平均治療價格將多出來的錢放在一個救助基金裡面，給後面沒什麼錢的人使用？”王翔提了個不錯的建議。
文琪搖搖頭：“不是很妥當。有錢人的錢也不全是大風颳來的，我們這樣子做，最終會讓有錢人儘可能少的來這裡，然後就是這個模式崩盤。再說了，有錢人的標準是什麼？多少錢算有錢？”
“要不然我們讓壞人出錢多一點，好人出錢少一點？”
“這是道德評分，貢獻度的評分也要考慮進來，這樣或許就會合理很多。還有就是疾病方面的嚴重程度。病症越嚴重，其實我們可操作的空間就越大，小病的話沒必要搞那麼多操作。”