蘇格蘭不確定這個雪莉有沒有那麼無聊，反正他已經遞了紙條試探。
而第二天，雪莉的確多次將目光停留在他的身上，並在監控死角處與他交換了紙條。
“從你是誰？有什麼目的？”慢慢過渡到“你想跟我合作？怎麼合作？”，他們之間從未說過話，卻已然無聲交流了許多。
科研組是組織的心髒，從此處延伸出來的産業如運輸血液的血管一樣錯綜複雜，盤根錯節。一部分輸入資金和物質進科研組，一部分也反向從科研組輸出成果和金錢。
而情報組和行動組佔有組織的大部分成員，每日有數不清的任務，卻也不過是為科研組保駕護航，清掃敵人罷了。
蘇格蘭想，他至少要在組織的心髒裡開個缺口，寄生進去，才能從中吸取養分，將連線的血管一一堵塞，中斷血液的迴圈。
……
另一邊，以出色成績渡過實習期的諸伏景光回到警視廳後工作並不如想象中那般順利。
他自薦並透過測試進了組織犯罪對策部。原本是分配到第四課，但回到警視廳後卻被借調到了第五課，負責管理槍炮及藥物類案件。
畢竟不是上級親自從警校裡挖來的人才，部門裡的前輩對諸伏景光的到來並沒有顯露幾分熱情，甚至隱隱有幾分刁難的意思。
明明是職場新人，他又要出外勤瞭解情況，又要完成一堆文書工作，基本天天都在加班。
班長和萩原他們約過他好幾次都因為加班到淩晨，無法赴約。
“新人都是這樣過來的！”上了年紀的前輩拍著他的肩膀諄諄教導，而自己則老神在在坐在位置上喝茶摸魚。
日本上下級關系向來嚴格，而警視廳裡新人如果不聽老人的話很可能造成無法挽回的後果，所以基本上新人無法拒絕上級的請求，而發展到幫上級取快遞取檔案，代上級接孩子開家長會也不是沒可能。
但帶諸伏景光的高田徹前輩顯然沒有事務繁忙到那個地步。在初始他帶著新人們去醫藥公司例行檢查時，高田徹並沒有按規則嚴格檢查，一視同仁。關繫好的高田徹隨手翻弄檔案就可以透過，關系差的則是雞蛋裡挑出骨頭，恨不得讓你當場整改停産。
這樣有點道理，又沒有道理。畢竟他們人手只有這些，又怎能在短時間完成所有的檢查，知根知底的當然可以跳過一些流程，有前科的加大審查力度也有必要。
但是真能保證一顆枝繁葉茂的大樹跟莖不會偷偷腐爛嗎？
諸伏景光要是提出質疑，高田徹就會罵他蠢蛋。
“你要是不服，你就按你的原則去試，看你能不能堅持下來！新人就是有著愚蠢的正義與公平！等你呆久了就知道……”
最後的半句話被高田徹含糊吞了下去，但顯然與這群剛畢業的警校生天真的想法偏差了太多。
那就試試吧！如果在查到問題，對方一個電話打給他的上司就能疏通關系，那他所堅持的算什麼？
諸伏景光坐在座位上，在電腦上敲完最後一個字後，張開雙臂伸了個懶腰。
不徇私的原則換來的便是加倍的工作量。雖然有一起進來的同期勸他還是放寬點要求，他這樣的行為會讓上司不爽，以後升職或者調職容易被卡住。但他還是搖頭堅持。