“既然如此，我跟他提一下，具體如何合作你們談！”劉錦慧說道。
“我找人處理！”李衛東隨口說道，他早已經習慣吩咐別人做事了。
次日是新的一週，又是月底，按照慣例公司要開高層會議。
公司的戰略目標要把時間拉長，但是執行目標要越短越好，每天都有工作目標，每週都有工作計劃，每月都有工作總結，這是李衛東提出的要求。
所以會議的內容主要是回顧過去一個月，展望未來一個月，說白了就是公司的高層向李衛東做每月一次的工作彙報，提出遇到的問題。
按公司的規定，這種會議隨著李衛東的放權，似乎也沒有召開的必要，或者說沒有他參加的必要。
但是現在還在開，而且開會的地點還是在李衛東的辦公室裡，也說明會議的重要性，這麼做的原因，無非是李衛東還是不放心。
會議要多開，教育工作要跟的上，這不僅是權力的體現和宣傳，更是讓這些高管們繃一根弦，中國的各種事情都在證明，開這種會議很成功，也非常的有必要。
而且從這些高管的態度上就能看出，這些例會是有必要的，雖然他們可以隨時找李衛東彙報工作，但是這個會議畢竟比較正式，也是個露臉的機會，一個個的都很認真。
鄒毅先是介紹了公司的整體執行狀況，她介紹的內容多，時間也比較長。
隨後就是各位分管副總介紹自己的工作。
鄭思京著重彙報了一下前幾天在京城舉辦的投資論壇的主要情況，他認為這是一件非常重要，且有必要的事情。
並對李衛東在會議上高屋建瓴的發言具有指導意義，會議的成功也是非常的豐碩，奠定了今後投資的方向。
隨著排名的靠後，大家說的也越來越簡要，尤其是到了各個事業部的總經理，基本上都是兩三分鐘就能結束。
李衛東坐在主位上，越看越覺得這個會議像極了體制內的會議，越來越覺得這種例會非常有必要，強調強調再強調，時間久了就成為根深蒂固的東西了。
等所有人都說完了，李衛東清了清嗓子開始講話，講話的內容無非是強調一些老生常談的務虛的事情，具體的事情他已經儘量的少過問了，更多是給管理查缺補漏。
“首先，安全問題，我強調多次，尤其是一些生產型企業，……”
……
“要建立終生學習的制度，為了提升公司高階管理人員的管理能力，……！”
……
“好了，我就說這幾件事，希望大家重視，若是大家沒事的話就不耽誤大家了，散會吧！”李衛東說道。
今天的正經工算是結束了，其餘的時間就是他的半自由時間。
陳軍走了進來，說道：“董事長，安廈地產的陳董和萬家商場的肖董來了，本來上週五他們應該過來的，但是您出差，就推遲到今天了！”
李衛東點點頭，示意讓他們進來，這也是傳統，不過他倒是有些疑惑，陳谷和肖繼輝兩人怎麼一起來了。
這兩人雖然表面上和氣，其實內裡互相的不服氣，這還得從李衛東找肖繼輝開商場的時候說起。
當時李衛東因為股票人購證賺了不少錢，想要投資做商場，他自己不懂，又苦於無人可用，就把肖繼輝弄來了，還給了期權。
當時陳谷很不服氣，明裡暗裡的刺撓過他幾回，兩人雖然沒有結下樑子，但是在後來的共事中，也不怎麼的和睦，多是面和心不和。
不過他們倆的公司業務不關聯，不會有牽扯，也就不也會耽誤什麼事情，李衛東也就不怎麼關注了。
甚至還有些樂見其成，這也是上位者的心態，雖然喜歡下面的人能夠精誠合作，但也不希望他們親密無間。