現在有這個機會，倒是可以和領導彙報一下工作，若是領導有興趣去給新員工講兩句，也是人事部的工作成果。
“新員工培訓？”李衛東向後靠了靠，問道：“今年招了多少人？”
鄒毅說道：“公司規模增加，還有成立了幾個事業部，各部門的人手比較緊張，今年招的人數比較多，大約有八十多人！”
“哦，才八十多人，也不多嘛！”李衛東澹澹地說道。
“董事長，目前新盛和瑞博斯兩家公司的員工數為七百六十三人，咱們這次招聘的人數已經超過10%了，新人的比例挺高了！”
鄒毅解釋了一句，他們這兩家公司畢竟是以投資為主的公司總部，沒有具體的實體業務，也就註定了人數不可能太多。
若不是因為事業部增加了部分人員，公司的人員用不了這麼多。
李衛東笑著說道：“可算了吧，我就是一個普通人，他們見了之後會失望的，如果有員工辭職，你們人事部會找我麻煩的！”
李衛東的話引的眾人一陣歡笑，不過歡笑過後，大家也又重新打量了一下李衛東。
個頭不高，身材還算勻稱，臉上稜角分明，臉上有一股萬事澹然的微笑，如同一個與世無爭的普通人無疑。
若不是眼睛裡偶爾掠過的深邃，還有熟悉人才能感覺到的不怒自威，任誰也想不到這是當今世界的首富。
就是這樣的一個人，擁有上千億美金的財富，控制著幾千億美金的資產，擁有著不可估量的能力。
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鄒毅笑著附和道：“董事長說笑了，他們可都是過五關斬六將才進入公司的，就算是讓他們走也不會走！”
鄒毅說的屬實，新盛集團要招聘的訊息，僅僅發一個小時的時間，人事部的郵箱裡就收到了上千封的簡歷。
隨著時間的推移，兩天之後，公司人事部總監不得不請示鄒毅決定開啟郵箱的拒收功能，簡歷太多了。
這麼牛的公司，還能對社會招聘，簡直是不可想象，在很多人的想法中，這種公司沒點關係怎麼可能進的去。
而這些能進來的人也的確算得上過五關斬六將，面試筆試搞了好幾輪，招人一定是要招各方面都最優秀的人。
“說明咱們的待遇還是蠻有競爭力的，要讓他們儘快的瞭解公司，對公司有歸屬感，不然也早晚會因為更好的待遇離開！”
“董事長說的是，公司對新員工除了基本能力的培訓外，最主要的是理想信念和企業核心價值觀的教育！”
“不錯，那就好好的培訓，你們這些人都要去講一講課，多和這些新員工交流，自己培養起來的員工有歸屬感！”李衛東點頭，然後又吩咐道。
…
又和幾位聊了幾句，李衛東就讓他們去忙各自的工作了，都是大忙人，事情多的很。
當天晚上，李衛東在辦公室裡召集幾位公司高管開會的事情，在公司內部的某個層面的人差不多都知道了。