李衛東把公司幾個高層叫過來就是要給他們表態，同時也給那些不聽話的子公司一個警示。
本來李衛東是把這個希望寄託在公司的這個管理層，但是從最近一段時間的反應來看，子公司的力量似乎有些太過強大了。
不給他們平衡一下，這些職業經理人似乎很難駕馭公司的管理。
李衛東看著幾人，有些語重心長的說道：“企業管理歸根結底還是管人，中國有上千年的歷史，什麼事情沒有發生過，沒事的時候多翻翻歷史，總能遇到相似的事情，找到解決的辦法！”
“遠的不說，就說近現代一二百年出現了多少偉大的人，偉大的思想，這些比那些所謂的管理學不知道要高明多少！”
李衛東指著身後書架上的幾本偉人的文集說道：“這些書籍，行政部都統一採購過，中高層領導每人都有，要多讀讀，領悟一下領導藝術，怎麼團結大部分人，讓我們的事業向前推進！”
“好了，你們都是聰明人，你們應該知道怎麼做，我也就不多說了！”
隨後李衛東從桌子上拿起一份檔案，接著說道：“這幾天我寫了一篇文章！”
李衛東把檔案向前遞了一下，陳軍見狀連忙過去接過來，然後遞給已經站了起來的鄒毅。
陳軍是李衛東的秘書，自然對李衛東的事情瞭解的比較多，這個文章是李衛東親手所寫，親自打出來的。
陳軍這些日子對李衛東的瞭解可算是深入了，他一個秘書，用電腦的水平還不如老闆用的好，說出去都丟人。
李衛東看似漫不經心地說道：“你們看一下，若是沒有問題，可以刊載在公司的期刊上！”
鄒毅接過檔案，先用手摸了摸，挺厚，差不多有十來頁。
隨後又看了一下標題，論企業的核心追求，題目平平無奇，或者是大而無物，似乎看不出什麼來。
不過鄒毅也知道，以她對李衛東的瞭解，十幾頁的東西肯定不是言之無物，其實以經驗而論，李衛東的寫的東西還非常的言之有物。
而且這個時候也不是仔細研究的時候，只得先收起來，回去之後再做打算。
“董事長，回去我們一定會好好的拜讀，好好的學習研究！”鄒毅把檔案收起來，並恭謹地說道。
至於李衛東說的要發在公司的期刊上，這是必然，領導寫的文章，還是主動要求發表的，必須要發。
哪怕是這一期的已經排版了，也得重新修改，別說排版了，只要期刊是還沒有發出去就得重新更改。
李衛東擺擺手說道：“好了，沒什麼事，你們回去吧，你們比我忙！”
“董事長，最近這段時間，我們今年新招聘的員工正在入職培訓，這些員工很仰慕您，不知道他們有沒有這個榮幸？”此時鄒毅已經沒有太多的心裡壓力，笑著說道。
…
鄒毅是總經理，按照公司要求人事部的工作由她直接管理，這也是她這個總經理的最重要的一項權力。
當然她這個權力肯定也是打折的，按照章程公司中層她可以任命，不過在李衛東沒有認可的情況下，鄒毅也不會去嘗試。