鄒毅看到這些東西，想說的話有很多，但是最後還是說了一句很民主的話，無論如何都要表現出公司的幾個核心領導層是平等的。
凡事都需要商量著了，總經理不是一把手，也不會搞一言而決的事。
當然鄒毅的這句也是一句留有餘地的話，是給自己留下點思考的餘地，遇到事情不要著急，多思考。
哪怕是在她的職權範圍內的，比如換掉某公司的副總經理，比如斃掉某些公司她認為不太合理的業務，這些事情她做了，李衛東不會說什麼！
但她也知道，很多事情不是說你有這個職權範圍就能隨意施為，那樣的人是走不了太久的，很快就會成為孤家寡人。
鄒毅現在是總經理，那是因為李衛東信任他，但是信任都是有前提的，這個前提就是，鄒毅在這個位置上，李衛東依然能夠掌控全域性，保證公司按照他的思路前行。
所以鄒毅能夠坐穩這個位置，就必須讓李衛東放心，他這個總經理是幫助李衛東分擔工作任務，而不是為了分權的。
所以大事要多請示，小事要多彙報。
大事請示領導，讓領導決斷，小事情要做好，然後再彙報，總之儘讓領導把權力下放，還得讓他放心。
尤其是剛剛上任之時，更應該多請示多彙報，若是李衛東在這個權力過渡期，感覺到無事可做，想要做點什麼，那就壞了。
鄒毅看了看徐德海，客氣地問道：“徐監事長，你還有什麼要強調的嗎？”
徐德海擺了擺手，微笑著並客氣地說道：“鄒總說的很全面了，我就不說了！”
監事長雖然可以參加經理辦公會，但更多的意義是列席，不會插手具體的工作，也不能插手公司的日常工作，不然還怎麼監督？
鄒毅點點頭，又向其他幾位副總問道：“其他同事還有事情嗎？”。
這是很明顯的要結束會議的意思。
果然，見其他同事沒有要講話的意思，鄒毅理了理手裡的檔案說道：“沒有事情的話，今天的會就開到這裡吧，散會！”
鄒毅站起來，向著會議室的門口走去。
見鄒毅和徐德海都已經起身，坐在會議室最末席做記錄的秘書也連忙帶著收拾好的會議記錄起身，提前走到門口拉開會議的大門，讓領匯出去。
會議室位於這棟五層樓的最西頭，而鄒毅的總經理辦公室在最東頭。
這層樓是公司級領導辦公地方，除了幾位副總經理外，另外還有公司的獨立董事。
只是這些人大部分是兼職，平時也不經常來公司開會，辦公室也常年的閉著。
這棟樓以前是省府用來辦公的地方，所以很多的佈局都有很濃重的體制特色，彰顯著等級的含義。
比如位於公司最東頭的辦公室裝修的要大一點，除了秘書辦公室，還有專門的會客室，位於西邊的辦公室就會小一點。
…
只是這個大小也只是相對的，即便如鄒毅的辦公室，和她在港島的辦公室比起來只能算是寒酸，畢竟這棟樓的年齡差不多和國家同歲。