事業部的人去了，子公司的高管見一面，然後就以各種理由躲避不談實質的內容，甚至是閉門推諉不見，估計是這些子公司對事業部的態度。
其實在這些子公司看來，這些事業部總經理，就算是鄒毅鄭思京這些人，又算什麼，級別再高，說破大天也就是個打工仔，加個定語高階打工仔好了。
而這些子公司的董事長、總經理就不一樣了，他們有很多忍本身就是創業者，有股份，有些還不少，是正兒八經的股東，還能被職業經理人給嚇倒了！
若是李衛東來了，必須全程陪同，極近熱情招待，李衛東說什麼自然是什麼，他們這些人沒有一個敢反駁，那是大股東，也有威信，沒人敢違揹他的意願，也沒有好果子吃。
但是這些事業部的負責人，雖然說是代表新盛控股，代表李衛東，但是畢竟隔了一層關係，公事公辦，客氣一番那是禮節，若是想要多深的尊敬，且等著吧！
而且現在時日尚短，這些人“能力強”，“行業背景深”的優點還沒有體現出來，想要他們服帖，那怎麼可能？
封建社會的皇權高於一切，比李衛東在公司的地位還要高呢，但是皇帝任命欽差大臣，到了地方巡視依然還被處處掣肘，何況是李衛東任命的這些事業部負責人。
“張總，你是說有人在搞本位主義，搞小團伙？”徐德海也皺眉問道，嚴格來說，這已經觸犯了公司的章程和員工行為規範了。
雖然徐德海內心也知道這些子公司的領導們桀驁不馴，事實上徐德海在很早之前也經歷過，自然深有體會。
經過多年的努力和彼此之間的熟悉，瞭解彼此的底線，最後才達成一定平衡。
其實在徐德海的內心，也是想看看這些新上任的事業部負責人如何燒這三把火，如何能夠站穩腳跟實現李衛東的戰略目標。
而且以徐德海對李衛東的瞭解，這也是李衛東想要看到的，這些人的背景人脈都沒有問題，但是領導能力還有待確定，最後沒有能力的人肯定要淘汰。
但這畢竟是改革的重要的一環，開局又不能敗，所以李衛東還得把這些人扶上馬，再送一程，總得有個好的開端。
讓這些新上任的下屬們有能力鬥一個回合，不過為了公正，或者保持李衛東這個裁判的地位，作為公司的董事長不能親自下場。
現在第一個回合開始了，但是結果似乎並不如意，子公司已經出招了，非暴力不合作，下面該輪到這些新人出招了。
現在張偉民已經開始開炮了，話裡話外指責這些人不守規矩，搞本位主義，搞小動作，暗地裡不配合集團公司的工作，不服從集團公司的領導。
作為公司監察部門，監事會對於公司的不正常的行為都有監督的權力，更何況現在張偉民在辦公會當著這麼多人的面提出這個問題，徐德海必須要問一問。
…
不問就是不履行監事會的職責，是他這個監事長的失職，也有違員工規範。
不過張偉民突然擺出無辜的樣子，用歉意地表情說道：“監事長恐怕你誤會了，我剛才只是複述董事長講話的內容，並沒有說誰這樣！”
徐德海地臉上有一絲怒氣，不過很快消失不見，這個張偉民看來很難纏，這一槍只是虛晃，估計還有其他的招數。
先背誦李衛東的講話，讓大家有先入為主的觀念，讓大家內心有這個印象，引起大家的共鳴。
張偉民對徐德海點點頭，好像在表達歉意，然後繼續說道：“說起董事長的講話，我就多說兩句啊，自從加入公司之後，我翻看公司的歷史資料，尤其是董事長在各個場合的講話內容！”
“越讀就越興奮，特別後悔沒有早日認識董事長，也羨慕各位能夠這麼早就跟著董事長奮鬥，這是一筆寶貴的財富，不僅是物質上的，更多是精神上的財富，朝聞道夕死可矣！”
坐在他旁邊的張東碩眼神怪怪的看著張偉民，這人的臉譜可真厚，這麼肉麻的話都能說出來，還真不簡單。
李衛東的講話張東碩都瞭解，雖然很多話會讓人意想不到，淺顯的話裡總有新鮮感，讓人耳目一新，但是說聞道，多少有些誇張。
“不謙虛的說，我這人別的本事沒有，記憶力還不錯，所以董事長的很多講話我都能背下來，我記得其中有這麼幾段！”
“做企業，要堅持“壓強原則”的發展戰略，要集中在一個點上，要把這個點做到極致，要把戰略力量集中在主航道上，主戰場上，不要輕易去涉足其他領域，要圍繞一個核心技術，一個核心產品，發展成為公司的拳頭，一拳打下去，要所向披靡！”