徐德海沒有說話，只是點點頭示意他已經問完了，示意張偉民可以繼續。
張偉民鬆了一口氣，繼續說道：“第二天，事情稍微有了變化，我們正想更細緻考察的時候，高董因為有事離開滬城，隨後沉總也去處理一起藥廠的突發事件！”
“東星醫藥的董事長總經理業務繁忙，我們也能理解，但是他們這一走，還是給我們帶來了不少的麻煩！”
“很多重要的資料，我們想要調閱需要他們的簽字同意，電話傳真郵件折騰一遍，本來一天可以完成的事情要拖到兩三天！”
鄭思京猶豫了一下，笑著說道：“老高和老沉應該不會是故意的，他們也不至於耍這種小手段，也許是真的有其他事情！”
鄭思京在滬城待了很長時間，同在一個城市多年，交道打的也多，私下裡的關係相處的也不錯，現在聽張偉民含沙射影，在經理辦公室會上給這兩個人上眼藥，就稍微解釋了一下。
鄭思京停頓了一下，繼續說道：“當然，也不排除有一些小情緒，事業部是一個新部門，總要給下面人一個適應過程，換位思考一下，突然來個領導壓在頭上，誰接受得了？我覺得還是要多交流溝通，董事長也在大會上講了，大家要團結嘛！”
說的似乎合乎情理，但明顯的有偏薄，鄒毅聽到鄭思京的話，沉思了一下，鄭思京和東星醫藥的關係不錯，為他們說兩句話似乎也沒有什麼問題。
而且這種情況其實也在鄒毅或者董事會的預料之內，讓下面子公司配合事業部的工作不是開個會，說兩句話就能解決的。
沒有一番鬥爭，沒有一次真正的較量，權力是不可能順利交接的，正如鄭思京說的，誰希望自己頭上突然壓了個領導。
現在鄒毅真有些懷念李衛東董事長總經理一肩挑的日子，那個時候李衛東雖然也不怎麼管事，但是法人代表，公司檔案需要他簽字，而他簽字的檔案就有絕對的權威，沒有人敢不重視。
現在很多具體執行的事情都是由公司的經理會處理，簽字的也是她這個總經理，自然會有不少人不怎麼認可。
這種現象也在一定程度上說明，現在公司的管理機構還沒有真正的執行，至少她擔任總經理以來，這些子公司的領導彙報工作的次數並不多，距離她坐穩這個位置還任重道遠。
事實上，相比於鄒毅，國內的很多公司的高管還是比較認可鄭思京或者徐德海。
鄭思京是很多公司創業時期就進入的投資方，直接助力這些企業成長，感情這個東西就是在這種支援和助力中建立並加深。
鄭思京也深諳中國的文化，很會做人，平時也比較和氣，和很多子公司的領導關係都不錯。
而徐德海雖然一直是公司的副總，但也是國內資本的代表，很多瑣事都是他在處理，這麼多年的積累也不可小覷。
尤其現在做了監事長，有了尚方寶劍，自己也成了一把利劍，只要是不利於公司的事情，他都可以管，都可以過問。
“是啊，董事長說的好呀，溝通是一切的前提，團結是事業的基石，團結的越緊密越好！”張偉民附和道。
鄭思京眉毛一挑，張偉民一張嘴，他就知道這傢伙要扯虎皮做大旗，拿著董事長的話來說事，這種話又不能反駁。
“但董事長也說了，絕不允許打著團結的旗號，搞本位主義，拉小圈子，搞小動作，做傷害集體的行為！”張偉民說的鏗鏘有力。
鄭思京眉頭皺著，知道張偉民這次應該被東星醫藥的非暴力不合作搞的很不爽，不然也不會把這麼嚴肅的詞語用上。
鄒毅也稍微皺了一些眉頭，她雖然也有這個感觸，但也沒有到公開說的程度，當然以她的身份說這些不合適，那是認輸的表現。
“領導藝術要求你在無形之中建立威望，靠發脾氣，扣帽子，威脅刁難成不了一個好領導！”這是李衛東在她任前談話時說的。
鄒毅看著橢圓形會議桌靠近門口的那幾位事業部的負責人，除了張東碩沒有任何動作外，其餘的幾人也都微微點頭，表示認同。
看來張偉民遇到的這種情況普遍存在，絕不是個例。