李衛東這是一種變相的承諾，公司的金主爸爸承諾的事情，對員工的激勵可想而知了。
實際上，精衛投資不僅有早期的風險投資，還有中後期的股權投資，這樣的一體化就讓精衛投資的規模異常的龐大。
哪怕現在已經拆分出三家獨立的子公司，規模依然不小，而管理費用按照國際慣例2%的比例提取，這是一筆很大的資金。
理論上，公司員工的收入應該非常的可觀，不然也不會擠破頭的想進來，甚至會出現名牌大學畢業生擔任前臺的情況。
但是有些國情和市場的因素不能不考慮，國內的風投市場還不太成熟，沒有足夠經驗的人才積累，員工的數量相對於國際上先進的風投公司要多不少。
綜合起來，國內員工的收入要國際成熟的市場低一點，當然這個低也僅僅是相對，至少在京滬深這樣的城市也是天花板。
但是誰又嫌棄自己的收入高呢，自然是越高越好！
高的這一部分肯定是核心激勵，你得給公司賺錢了，老闆才能拿出利潤的一部分獎勵給你。
不然你哪裡來的臉拿這一部分超額的收入，實際上正常情況下，公司會根據收益情況按比例提成，投資回報率越高的收益也越高。
不過這就有可以操作的範圍，也是公司負責人的權威所在，若是一切都按照規矩來辦，公司負責人的話語權恐怕就小了。
而且按照國內的情況，這種按規矩的操作也不合情理，領導的權威就是要體現在未知的神秘性上，就是讓你猜不著。
李衛東雙手向下一壓，然後說道：“另外我會建議公司改進薪酬和考核制度，進一步完善獎勵制度，直至成為合夥人！”
眾人的掌聲更激勵了，在座的都是公司的核心人員，買得起周邊的房子對他們的吸引力雖然也有，但肯定沒有成為合夥人的誘惑大。
現在精衛投資對合夥人的要求非常高，到現在為止也僅僅只有幾個初創元老才有這個資格。
這個資格代表著用有一定的公司股份，能夠和公司一起發財，以精衛投資的投資收益率，算是進入了財富增長的快車道，實現財務自由指日可待。
還能夠成為公司的管理者，能夠獲得整個公司相當高的收益分成，以精衛投資的體量和每年的的收益，這又是一筆鉅款。
李衛東的承諾讓他們幹勁滿滿，出來工作自然就是為了賺錢，為了票子房子，能夠實現財務自由。
李衛東對他們的反應很滿意，他的這個提法不是心血來潮，而是根據當前國內的情況進行的改進。
入世後，國外的風投資本進入大陸的步伐勢必會加快，快速站穩腳跟的方法無非是挖人，拉攏合夥人。
作為國內不多的風投公司，精衛投資的員工肯定會面臨這種誘惑，雖然他現在給的工資不低，但是也架不住一些國際資本的戰略需要。
千金買馬骨，不是隻有中國人才會玩，挖一些懂的國內投資的人，是站穩腳步最快的方法，多花點錢不算什麼！
李衛東不能寄希望於這些員工的忠誠度，忠誠只是因為給的薪水和期望足夠，若是有人能給更大餅，離職也不是什麼違背道德的事。
隨後，李衛東來到姜宗濤的辦公室，估計是這棟樓最好的位置了，站在巨大的落地窗，向外看去，能夠俯瞰整個京城最核心的地段。
按照規定，二環以內不能有高於四十五米的建築物，而這座大樓屬於緊鄰二環外不受這個限制，反而成了附近的一個制高點。
正直傍晚的晚霞照耀，遠處宮殿的紅磚綠瓦在夕陽的照耀下，散發出絢爛的光彩，顯示出大氣磅礴的氣勢來。