公司的管理職級按照體制內的級別分為好幾個級別，體制內有的，他這裡自然也有，所以高配這個說法也不是什麼稀奇的事。
《踏星》
“我想把你作為金融事業部總經理人選！”李衛東停頓了一下，看著張東碩說道。
“金融事業部？李行長呢？”張東碩驚訝的脫口而出，不過說完就後悔了，太激動了，把心裡話說出來了。
有小道訊息說，民生銀行的李時輝會兼任這個金融事業部的總經理，無論是職級還是資歷都錯錯有餘。
“他繼續幹他的行長，和事業部有什麼關係，而你的任務就是要監督他，規範他，甚至在必要的時候行使控股公司的股權！”
這是李衛東的一個構想，公司到了現在這個程度和規模，他繼續管理難度太大，已經力有不逮。
參與的程度越深，可能造成的損害更大，所以得需要一套相互制衡的制度。
現在各個子公司都是膘肥體鍵，已經隱約有尾大不掉之勢，而且以這個發展速度，相信這個問題會更嚴重。
若是沒有李衛東壓著，控股公司對這些公司的管理恐怕就會成為空談。
他們都知道行使股權的是李衛東，不是這些控股公司，只要李衛東不說話，他們可以不遵守。
但是李衛東畢竟經歷有限，什麼事情都去過問顯然不現實，所以有效的管理非常必要。
所以要加強控股公司的領導力量，包括他合併了新盛控股和瑞博斯控股的管理機構，成立這幾個事業部，子公司董事長和總經理分離，這些都有這個目的。
既然如此，子公司的領導就不可能，也沒有機會兼任這些事業部的總經理職務。
李衛東要用這些事業部來規範這些子公司，業務上進行專業地指導，股權上行使權力，然後把自己解放出來。
一個人能夠管理七八個人就不錯了，若是所有的子公司都要跟他彙報工作，那不是扯澹嗎？
若不是考慮到一些不忍言之事，李衛東甚至想要把總經理的職務都讓出來，只幹個董事長得了。
張東碩長期跟著李衛東，對他的意思理解比較透徹，況且現在說的這麼明白了，於是趕緊表態說道：“謝謝，董事長的信任，我一定全力以赴！”
“有句古話說的好，沒有金剛鑽不攬瓷器活，事業部是為了更好更快的發展，說話不靠地位，得靠實力，好好努力吧！”
張東碩是自己的秘書出身，出去代表的還是他，這對他掌控這個事業部有好處，但若是能力不夠，丟的人也會是他。
“是，董事長，我一定好好的磨鍊自己的金剛鑽！”張東碩聽出來，李衛東對事業部寄予了很深的想法。
張東碩本來還想問李衛東的秘書人選，想了想還是沒有問，至於推薦那就更不可能了。
這種事情，不好隨便問，尤其是老闆還沒有問他，就更不能說了！