更有很多人擁有公司股權，對於他們這些職業經理人若是能夠發自內心的尊重，那簡直是扯澹。
哪怕真的成立了事業部，若是沒有李衛東的強力支援，估計也是形同虛設，甚至這些事業部老總也會對這些公司睜一隻眼閉一隻眼。
不知道徐德海是怎麼跟李衛東彙報，又彙報了什麼事情，既然讓一向當甩手掌櫃的李衛東產生了不樂觀的想法，這就非常嚴重了。
不過鄭思京心裡也犯滴咕，老闆今天跟他說這麼多，估計是想要把他架在火上烤了，而他似乎沒有拒絕的理由，畢竟老闆的開場白已經把你表揚上天了。
若是拒絕了，以後的工作還能不能幹了，老闆是個心胸開闊不記仇的人嗎，這事不好說呀！
但是他做這個醫生，下面的那些人就能擺正自己的位置，配合他的工作嗎？
鄭思京腦海中浮現出陳谷、郭淮、霍瑞、宋國峰等元老派，甚至是李時輝、姜志禮這些人曾經有過的面孔，別無他樣，全是帶有諷刺意味。
讓這些人聽他的擺佈，估計太難了，想都不要想。
沉吟了一下，鄭思京合上筆記本，對李衛東恭敬地說道：“董事長，您剛才講的主要思想大概是這幾件事，我複述一下您看有什麼問題！”
鄭思京看李衛東點頭，就繼續說道：“第一是去層級，一個公司內部，一個是法人層級；
第二是淘汰落後產能，落後企業；
第三是公司可以搞集團化，但是要專業化；
第四是解決人浮於事，尸位素餐，效率低下的問題；
第五是清楚違法亂紀要開除；
第六是藉助於這次治療，為成立事業部掃清楚障礙，讓事業部成為公司發展的有效助力，能夠形成有效的監督體系，最後的目的是讓企業走上現代化，規範化，制度化！”
“我就說你能幹好這份工作，你總結的就很好嘛，尤其最後一條！”李衛東點頭認可地說道。
李衛東知道自己的性格，不適合去管理這麼大的一個公司，一切都得要規範，要制度！
任何靠人管理的事業，最終也都將會因為人的原因而轟然倒塌，這是不可避免的人文規律，不會以人的意志為轉移，最靠譜的還是制度，不斷更新完善的制度。
“您過獎了，都是您講的好，我這哪是什麼總結，就是複述您的原話！”鄭思京笑著說道，然後又說，“董事長，這事情牽扯麵太大，您看能不能由鄒總負責，我從旁輔助？”
都是副總，鄒毅憑什麼能夠逍遙自在，拿的工資獎金比他還高，雖然烤火能得到一部分權力，但是架在火上烤的滋味可不好受。
他眼睜睜地變成了烤肉，卻讓鄒毅還是涼拌黃瓜在一邊涼快，這肯定不行，當然若是鄒毅真的為主，他為輔，也不是不行。
“不用，這事你和老徐負責，你為主，他為輔，你放心，老徐只會補臺，不會拆臺！”
李衛東停頓了一下，繼續說：“這段時間你專心這事，精衛投資的事情，讓你幾個副手看著！”
鄭思京聽到這話就知道，這是避無可避，必須要幹這事了，若是再讓老闆說下去，他也就失去了在公司立足的根本了。