“治病，我？”鄭思京聽到李衛東的話後，有些疑惑地指著自己的鼻子，然後使勁的搖頭說道。
他剛剛被老闆罵了一頓，知道這是李衛東小懲大戒的一種表達方式，罵了完了，至少這次事情算是過去了，老闆不會繼續追究。
他的目的也達到了，但是李衛東現在話裡話外的意思，雖然不追究這件事，卻要以這件事為契機，對整個公司進行追究。
這可是和他的目的不同，鄭思京現在最需要的就是穩定，穩定的基礎才能讓他的事業更上一個臺階，而不會被初來乍到的付曉敏趕超，更不能幹這種出力不討好的事情。
“對，就是你！”李衛東喝了口茶繼續說道，“咱們認識時間不短了，我對你不能說完全瞭解，但也知道你性格冷靜，情緒沉穩，工作認真負責，我信得著你！”
“董事長，這都是應該的！”鄭思京連忙站起來說道，他何曾見過李衛東這麼誇獎下屬，聽的都起雞皮疙瘩。
“坐下，聽我說完，我剛才就說了，這個事我早就想過，原本是想等事業部成立後，由公司和事業部共同當這個主刀醫生，給公司動動手術！”
“只是現在看來我的想法似乎有些太過於理想了，不說這幾個事業部什麼時候能夠成立，就算成立了，若是出現帶病成立的情況，後果更糟糕！”
“董事長，根據我的瞭解，這幾年公司的利潤額和利潤率在逐年上升，這些都表明我們的財務狀況很好，公司的發展應該很健康！”鄭思京小聲地說道。
“你看到的是整體，不是細節，公司這幾年的利潤率在逐年上升，利潤額也非常喜人，這點還得感謝你們的付出，為公司賺了不少錢！”
鄭思京聽到李衛東的表揚，又要站起來表示感謝，不過被李衛東擺手制止了，若是這麼一直站起來坐下，就沒法繼續談下去了。
“這是整體，但是也不能不看到一些出問題的地方，不能讓一些高速發展的企業遮蓋了那些瀕臨破產公司，而且這些年公司積累了不少問題，是時候動手術了！”
“有些公司機構臃腫，人浮於事，效率低下，投資混亂，管理失控，這些事情幾乎每天都會發生！”李衛東嘆氣地說道，管理大公司很累，想要管好更累。
鄭思京額頭見汗，投資混亂，管理失控是不是在說蚍蜉資本，是不是不點名的批評？
“我看過一家企業的組織結構圖，從老總到下面的員工有九個層級，本來不咋的的一個部門，就兩個人，他們還能分出個大小王來，這不是瞎搞嘛！”
“這還不算上面的各級母公司，新盛控股若是有什麼想法，到最後的執行人員，十幾級過去了，資訊失真到什麼程度，還是原來的意圖嗎？”
“所以第一，我的要求就是降低企業本身的管理層級，最多不超過四級，也就是說，從董事長到最底層的員工，中間最多隻能隔著兩個人！”
“而且現在電腦和網路越來越多，以後的工作得要講究方式方法，不能什麼事情都拿個記錄本記下來，然後再向下傳遞，這樣很容易出問題，也浪費時間！”
鄭思京尷尬的看了一眼自己的筆記本，到底是記錄還是不記錄，老闆怎麼老這麼針對他呢！
“還有就是要降低子母公司的法人層級，從新盛控股和瑞博斯算起，最多不要超過五級，那些空殼公司該登出的就要登出，我們是合法公司，不需要那麼多的保護殼，若是真出了問題，這些殼也沒有用！”
“尤其是一些公司，耍陰謀詭計，想方設法的避稅，成立一家又一家的公司，什麼有限合夥，獨資公司，我知道咱們公司的很多股東都這麼幹，但是這些終究是小道，不會有什麼出息！”
“另外就是淘汰問題，一些落後的公司，不要顧慮太多，早些清算，早些淘汰，無論是對我們還是公司員工都不算是壞事！”
“置之死地不一定會死，但是慢慢地熬可能會死人，再說我們能熬幾年，只要不是一些新興產業的創業期，連虧三年的就要考慮申請破產，或者退出，五年的不用等了，可以直接退出！”
“不退出，就會產生一大堆殭屍企業，這些企業誰養著，我們說到底是個企業，雖然也要承擔一部分社會責任，但是企業根本是要盈利，不然怎麼生存！”
“還有，去年我說過，我支援各個子公司們成立集團公司，我的本意是要他們做通上下游，在某一個行業內能夠得心應手，沒有掣肘！”
“但是這幾天我看到的檔案有些不太好，這些檔案我已經寫了意見，不同意，甚至有些備桉的檔案，也要發回去！”李衛東指著旁邊桌子上的一摞檔案說道。