這是夏鬱來到洛杉磯的發展的第五天。
經歷一天的忐忑後，雷蒙、薇薇安、布萊恩周終於等來了結果。
“你們的試鏡透過了。”
“我不知道這對你們而言，到底算不算一個好訊息？”
“但今天上午，也就是一個小時後，你們得到公司一趟，沒問題吧？”
擺在他們眼前的又多了一條，另類的路，一份新的合約。
沒有任何玩文字遊戲坑他們的意思，
夏鬱甚至讓打卡上班的勞拉到了二樓會議室，單獨跟三人逐一給他們排了合同的所有內容。
聽完莊菱的一番“教誨”，夏鬱更是沒有任何遲疑，這份合約就是擺明了吃定他們三個。
其中對於演員，兩條內容最重要。
1、十年固定資源，片酬按照二線演員給——一旦簽署合約，算的就不再是一整部電影的片酬，而是按日、按周、按月，比如每週最高工資時長四十個小時，一個月一百六十個小時算。
屬於十年固定薪資，有沒有戲拍，這工資都有。
2、大合約並不固定死，每年年底，都會經過一次考核，如果三年內能夠保證業務能力，比如咖位能夠晉升、名聲大了，合約可以改動，比如資源、片酬！
但前三年是固定的，前三年只能為公司服務，籤人，三年後透過稽核，可以籤分成約——
前者領的是固定時薪，加班也有額外加班費，後者則是你可以內外接電影，工資也會給你該有的資源，更好的你也可以爭取，但是——公司拿抽成，抽多少，就是另一個問題了。
具體的協議，是夏鬱口述要求，莊菱整理內容，最後勞拉根據現今相關法律條例進行整合。
這一份內容，可比費圖影視公司時期，有名無實的合同完全不一樣，根本沒有退路——尤其是違約金，並非逐年遞減，在五年內甚至屬於翻倍遞增，第六年二次稽核才會出現相應減低。
其實不只是雷蒙、薇薇安、往後籤進《暮光》劇組的演員，要求都是一樣的——夏鬱只是防止有人從中作梗，龍套角色也就算了，重要配角要是被挖走了，那可鬧心了。
這些條約完完全全就是防小人，不防君子，你如果踏踏實實做事，這些條例對於任何一個想晉升、想要好好發展的不入流演員而言，無疑是天上掉餡兒餅。
最重要還是夏鬱，沒打算玩陰的，見到好的員工，該留就留，別老試探——工作夥伴又不是人生伴侶，你無法要求每一個工作夥伴，都時刻跟你一條心，不是嗎？
人往高處走，水往低處流，這是現實，你得允許別人為自己的將來做打算。
而夏鬱能做的，就只是作為一個老闆的坦誠相待。
她直接砸下去了六個劇本。
道：“破產姐妹，接下來五年，將會拍攝六部電影，近日，我們已經遞交了立項意向書——當然了，遞交立項書跟你們簽約，關係不大，這也並不重要。
至於你們最終能夠拿到哪個角色的扮演權，我眼下也沒有辦法跟你們打包票。
但是，我們對於自家演員，尤其是在公司初創階的演員，必然有優先權！”
夏鬱看著神色凝重的兩人。