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第四百六十六章 招聘的原則 (2 / 2)

直播間的影像力越來越大,羅伊蓮身上的壓力也就是會越來越大,這一點是肯定的。

而且,對於羅伊蓮來說,她其實也是一個非常好強的人,不願意看到自己打拼出來的這個粉絲規模,變得是慢慢黯淡了下去。

所以每一天的直播,羅伊蓮都是非常認真地進行準備的。

爭取每天都有一種新鮮的感覺,給到直播間裡面的觀眾。

但是現在觀眾多了之後,需求也慢慢地變得更加複雜了。

羅伊蓮也不僅僅是要做農村新女性的 衣服的市場,還是得兼顧其他的年齡段和其他的一些身份的觀眾的需求。

比如一些都市白領, 也想要走這種新農村的田園風格,就也會諮詢羅伊蓮應該怎麼穿搭的一個小問題。

羅伊蓮這就需要更多的人,幫她分擔一些事情。

比如對於很多貨源的把控, 比如她的化妝助手,比如直播間的流程編排等等。

這些都是需要人的。

之前的話,就有馬采薇還有盧文靜她們來幫忙,但是現在她們也都挺忙的了。

就只有白雅玲是能夠真正幫到羅伊蓮的了,這是遠遠不夠。

電視店的其他業務,也都是需要更多的人手了,盧文靜自己都忙不過來,就一個出庫入庫的事情了,往往都需要盧文靜花費大量的時間去落實。

“行,我知道的。”李明超點了點頭,對羅伊蓮說道:“其實我今天就幫你給物色了到了一個小助手的人選,已經是開出來了 高工資,把她給吸引住了,我想明天她就會來跟你報到的。”

“今天不是一直都在忙柳春香的結婚的事情麼,你去那兒物色人選去了?”羅伊蓮驚訝地問道。

“我抽空找到了一個都懂得化妝,而且也是非常精明的一個小女生。”李明超自然是不能夠把他怎麼找到這個人的過程給說出來。

“你做當老闆的,還真是夠積極的呀!”羅伊蓮調侃了一句:“這都忙成那樣子了,還有空幫我去物色人選?”羅伊蓮還是覺得有些不可思議。

“那當然!”李明超是臉不紅心不跳。

然後頓了一下,李明超對眾人說道:“我知道你們這段時間都有些忙了,是因為我們的工作量變大了,所以這是一件好事情,對吧?”

“對!”

“所以再辛苦一下,堅持一下,我們馬上就會進行招聘,到時候,你們個個部門也都參加招聘的環節,自己的人,自己來挑!”

這個辦法是很好的,起碼是能夠讓眾人都想明白,自己是想要一個什麼樣的工作夥伴。

而且得負責任。

不能夠到時候賴賬,說人不是我招的,這麼難伺候,然後反過來抱怨李明超。

今天的開會內容,主要就是討論招聘人的事情。

這公司的辦公大樓是落成了,規模是變大了,但是人員隊伍沒有拓展開來,自然那是需要儘快解決這個問題的。

但是冷霜這邊還有一個問題,她猶豫了一下,覺得還是有必要說出來:“我們其實是需要一些更加優秀的人才的,能夠選擇的話,我還是希望要一些學歷高一些的!”

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