沒有任何懸念的晉升為了資源排程部門的管理層，額外給他增添了一個位置。
往後的日子裡，紀河每年的評價都是「最優級」。
期間他透過部門會議對資源排程部門進行了大刀闊斧地改革。
透過手中權力，他的第一刀砍向了本部門的人員。
兩年時間罷免了32人。
星城沒有任何工作是鐵飯碗，包括公職人員也一樣，但畢竟是人情社會，有些事多多少少存在，無法避免。
這麼做會給自己帶來什麼影響，紀河很清楚。
既然是人情社會，他這個破壞者必然會被某些人記恨。
但紀河更明白一件事，他的所作所為不是給這些人看的，他的目標在最高點，這麼做正是為了給未來的自己鋪路。
等影響被消化，現在的所作所為將是為他履歷增添一筆色彩。
他要的是星城民眾對他的看法，是星城的最高層對他的看法。
期間為了將資源排程上的效率更最佳化，紀河還與交通等部門商議，制定出了一條嶄新的資源排程路線。
畢業後的第五年。
由於表現過於優異，他的名字被提到了最高會議的討論組。
翻看紀河的履歷，最高層的決策者們都為之驚訝。
這個時代，優秀就該破格上位，不存在熬資歷的過程。
因此紀河如願獲得了服務於星城最高議會的資格。
這曾是他的老師努力一輩子才達到的高度。
但工作的性質也由此發生了改變。
曾經的他是資源排程部門的決策者，但在服務於星城最高會議後，他從決策者變成了任務的執行者。
工作內容是完成每一次星城最高會議的決策，或是傳達訊息，或是監督決策的執行，等等。
例如最高會議透過決議，開發某塊地，搭建一座嶄新的設施。
紀河就需要監督專案的程序，傳達與協調各部門之間的分工，保證最高會議的決策得到貫徹。
僅28歲就到了現在這個位置，紀河知道自己距離目標又近了一步。
他要做的就是將最高會議的每一項決策都堅定貫徹。
即使這個決策自己並不認同。
老師是前車之鑑，沒有達到能夠影響決策的高度與位置前，任何突出想法都可能影響到他繼續走下去。
……
32歲那年。