只要讓老員工帶領，加上咱們的獎勵措施。
老員工都會願意帶新員工的，只要帶上一個月，就差不多能上手了。
三個月後，就成為一個相對的成熟的員工。
這方面，咱們不用擔心。
至於原材料，你可以和嚴飛和賀子文多聯絡。
再說了，還有鵬城的大院，我等會會和大院的齊先生聯絡。
有些電子元器件，國內也是有生產的。
咱們可以讓齊先生代為聯絡，咱們在國內招標。
想來有鵬城這邊的大院代為聯絡，國內的這些工廠都會願意給咱們提供產品的。
畢竟，他們的效益也不算好，必須要咱們的訂單來續命的。
除非他們工廠不想幹了。”
還真別說，因為幹多幹少，都拿一樣的工資，有些人就是不願意多動。
反正這家工廠不行了，就早點關係，調去別的工廠，也是一樣的。
殊不知，這樣一來，很容易造成公家廠子的倒閉。
效益不好，就發不出工資。
發不出工資，工人越加不願意在廠裡多幹。
最後，這些工廠也就只能倒閉，員工就只能下崗了。
九零年代的下崗大潮，不知道影響了多少家庭。
當然這些張清源是不知道的，兩人此時商量了一陣。
將可能存在的問題，都一一攻克。
然後牧城去廠裡動員，然後讓人事部出了一則招工啟事。
這一次，招工的數量，比剛過年的時候，貼出來的那一張，還要大，招工數量多的多。
當然了，必要的條件也是需要的。
識字，是必須的。
九鼎集團可以允許你進來的時候不識字，但必須要努力的去學習。
至於不想學習，渾水摸魚什麼的。
那你肯定幹不過試用期，就會被辭退了。
“快看看，這是怎麼了？”
九鼎集團的員工，其實都很關注公司和集團的發展的。
因為這和他們息息相關。