這期間產生的經濟損失，比現在不知道要大多少。
張清源笑道：“年前讓你們加工的熱水器，現在訂單來了。預計要生產超過一千臺。”
牧城有些為難：“張總，一千臺電熱水器，也太多了。
我們沒有足夠的元器件不說，成熟的工人數量也不夠。
蘇總給的訂單太大了，我們短時間內，怕是無法完成。”
一個成熟的工人，可不是那麼容易培養的。
一個生手來工作，沒有一段時間的培訓，根本不可能生產一臺合格的產品。
與其用生手，生產出了太多不合格的產品，造成了產品問題，導致的退機，甚至是公司名譽受損的事件。
蘇何覺得，還是可以多花點錢，培養一些成熟的工人。
蘇何其實很不明白，後世的電子廠，寧願辭退一些老員工，聘請一些新員工。
因為老員工不僅享有時間更長的年假，需要發放更多的工資。
人也是老油條了，不好管理。
反而是新員工，因為什麼都不懂，好調教，工資也低。
但蘇何覺得，老員工成為老油條，不好管理。
也是因為管理的制度不夠嚴謹，加上企業文化不夠，還有就是管理人員的不夠格。
只要蘇何的這些指示都做到位了，福利待遇也都給到位了。
員工們都以成為九鼎集團的員工為榮。
再加上獎懲都做到位，犯錯了，也要給予必要的懲罰。
老油條？
根本不存在的。
到時候給你直接辭退了，永不錄用。
你還敢做老油條?
必要的管理也是必須的，總不能什麼都按照員工的想法來吧？
張清源敲了敲桌子，思考了一陣，說道：“事情就是這樣，但是，咱們不能因為事情太難了，就不去辦。
蘇總給咱們拉來了大訂單，這是好事。
咱們員工不夠？
那就去招，咱們大量招工。
鵬城這邊，巴不得咱們多招一點員工。
而且也有很多的外地農民工想要來咱們九鼎集團。