雖然蘇何也講究人道，比後世的那些外企都要講究。
但前提也是，大家都齊心協力的一起賺錢。
歪心思就別講了。
“塞人可以，當然咱們也要看對方是什麼人。我的原則是，一般都不接受別人塞人進來。”
蘇何嚴肅的說道：“就算是迫不得已，接受了人情，讓人進來了。
但也絕對不允許業務不過關。
之前的小金，一上來就要求我這個老闆讓步。
我現在不只是老闆，還是來酒店體驗的客人，讓我無條件讓步？
那如果是其他的客人呢？
難道掉兩滴金豆豆，別人就都要聽你的？
開什麼玩笑，我這裡是企業，不是養老院。
還有那個小金的著裝，你去看看她都穿什麼樣。
我這裡是服務的，不是站街的。
還有這位經理，發生了事情，都快二十分鐘了，才不緊不慢的過來，你想做什麼？
酒店發生的事情，可能會影響到酒店的聲譽。
這不干你這經理的事情嗎？”
當然了，從心底來說，這是老闆自己的生意。
經理不過就是一個打工的，這麼大的影響，和她也確實沒什麼關係。
但是，如果酒店業務受損，經營不下去了。
你這當經理的，還能當下去？
蘇何能讓你繼續待在這裡？
不給你開了？
只能說，走後門進來的，就有點想當然了。
也是汪琴之前確實沒有把好關。
她或許沒有想到這麼多，也沒有考慮清楚。
下面的人，應該也有矇騙。
“我，我不是怕奔跑太快，額頭和身上出汗，到時候形象不好麼？會讓客人嫌棄的。”經理“據理力爭”。
只是這個藉口，蘇何嗤之以鼻。