十二部職司龐雜，全部直接對皇帝負責的話，饒是以徐澤充沛的精力也兼顧不過來。
更別說大同開國之後，還有相當長一段時間，需要皇帝遠離中樞南征北戰。
正常情況下，王朝的繼任皇帝極少有能超越開國之君的，指望每代都能培養出賢明無比的接班人更是痴人說夢。
所以，對徐澤來說，取消宰相之職並不難。
但要想徹底取消相權，即便是後世也都做不到。
其人的做法是改組秘書室為內閣，並授予“傳旨當筆”之權。
內閣可協助皇帝處理部分政務，履行部分宰相之職。
但內閣的權力遠不及宰相，也沒有宰相的法理地位。
徐澤還將共建會職權從戶部分離，成立了專門的共建總會，依據“路”級行政機構的大小，設執委若干名，由基層共建會逐級推舉產生。
共建總會名稱雖然叫“總會”，卻不是共建會的總會，不能領導共建會的基層組織，沒有行政權。
總會是獨立於官府體系之外的基層代表機構，有監督各級官府履職效果、反饋基層意見的議政之權。
十二部之中的法部、監部，以及共建總會，都是獨設機構，所有事務直接報於皇帝，其他部、閣不得擅自過問。
當然，這只是理想狀態，除了新設立的皇家事務司外，其餘任何部門都沒法做到真正完全獨立執行。
僅用人和用錢兩點，就必然要與吏、財等部發生聯絡。
職權如何界定，經費如何撥付等等相關問題，需要摸索和規範的地方還很多，這套新型制度要想有效運轉，還需要相當長一段時間。
徐澤也沒想過要一步到位，任何制度和政策都有鮮明的時代特點，也必然隨著時代的變遷而變遷。
不比已進暮年的完顏阿骨打，徐澤還年輕，有足夠的威望和時間慢慢改造自己的帝國，用不著急躁。
相對於政事機構上的事權歸一而趨於穩定，還處在開拓期的軍務部的調整則較少。
徐澤只是將軍務部改組為軍務院，兵、戰、政三曹名稱改為與相應的部，以與政事諸部平級。
同樣，軍務院不設院首，各部直屬於皇帝，職權不容侵奪。
大同王朝的政治架構已經搭建，但要想運轉良好，還需要一些時間的磨合。