夏澤凱他們下車時，王業偉已經過來了。
“王經理，都準備好了吧。”夏澤凱還問了他一聲。
王業偉趕緊點頭：“老闆，全部準備好了，我帶您進去。”
“行，走吧。”夏澤凱朝前走去。
這地方已經來過不是一次了，每一次過來，夏澤凱都有一種新奇的體驗。
唯一比較可惜的是，它不是自己的。
他看著裡邊的種種，很豪氣的給身後的幾個人說道：“老嚴，老李，老陸，我覺得咱們公司應該自己弄一個大型的綜合展廳，公司裡有個什麼活動，或者員工下班後找個鍛鍊身體的地方，公司裡舉辦新品品鑑會，都可以在那裡舉行。”
“不用的時候，還可以對外出租，或者承辦一些比賽。”
聽到老闆這麼說，嚴靜華他們都上心了。
李木木還問了一句：“老闆，弄個多大的？”
“就和這個體育中心差不多就行了嘛，再大了也不好，浪費！”
“……”
幾個人有點無語了，能一次性容納四萬多人的活動中心，您確定？
這麼大不也很浪費嗎？
可老闆發話了，他們執行就行了。
具體的細節，可以在年會晚會完事以後再單獨找老闆商量。
反而是那些被邀請來的人聽到夏澤凱說的話以後，都覺得很正常。
靜桐發展有限公司有這個實力，每天回收的現金流就和印鈔票一樣了，總得找點專案。
夏澤凱他們進去以後，後邊的員工也都隨著隊伍進了座位席。
有人在這個時候很想著去看一看那10兩賓士s350，據說全是進口的。
很多人覺得他們這輩子怕是買不起了，就算有一天他們能買得起了，可也捨不得花那麼多錢去買。
可公司裡獎勵的就不一樣了，他們覺得挺好。
就是以後每年要給它買保險、做保養，也是一筆不小的費用開支啊！
有人已經開始替‘重大突出貢獻獎’的得主操心這個事了。
可他們忘記了一件事情，能評選上‘重大突出貢獻獎’的人，在靜桐發展有限公司來說，他本身的能力肯定是得到了淋漓盡致的體現，在靜桐發展有限公司這個平臺上，能力和收入是完全可以掛鉤的。
‘重大突出貢獻’和往年評選優秀員工、崗位標兵那些壓根就不是一碼事。