敲定了最後的合約細則以後，夏澤凱這邊就召集公司的所有主管級以上的管理人員開了個會，會議上就一條核心內容，等ibm全球企業諮詢服務部的工作人員進駐工廠以後，全力配合對方對靜桐發展有限公司存在的問題糾察並改正。
散會之後，陸槁、李木木他們倆湊到了一塊討論去了。
王業偉、孫國強、張三等人湊到了一塊，其他人也都各自找自己熟悉的人扎堆討論去了。
討論的中心只有一個，老闆剛才開會，是想幹什麼。
&n全球企業諮詢服務部的工作人員要進駐工廠，之前也沒接到一點風聲。
這個事也有點莫名其妙，處處都透著詭異。
他們中有不少人都知道這個公司，可那和靜桐發展有限公司有什麼關係？
“陸總，你怎麼看？”李木木看著陸槁，問道。。
陸槁想了一會兒，才有些不確定性的說道：“從我個人的角度來看，在員工和公司規模一再擴大以後，我也認為公司裡最近的管理出現了問題，而且是很嚴重的問題。”
他說：“我暫時還不知道老闆是基於哪個方面考慮，引入了ibm企業諮詢服務部，但肯定和管理有關係。”
李木木皺眉，這個說法總是讓他下意識的往自己身上靠。
陸槁最近一直負責公司三期專案的建設工作，他已經很少來總公司這邊了。
老闆夏澤凱不在的時候，這邊就是他在負責著日常運營管理。
&n的管理流程升級，那麼一定是老闆認為公司內部的管理出現了問題, 這讓他第一個就開始了自我懷疑。
他還問道：“陸總，我的管理是不是出問題了？”
陸槁搖頭：“李總, 你要是這麼想, 如果真的出問題了, 我肯定要負第一責任。”
……
與此同時，在公司內的其他地方也都出現了類似的討論聲, 只有孫國強隱約感覺到這個事可能和公司進來的財務狀況有關係。
只有他知道公司的營收總額雖然一直走高，可利潤比卻是一再下降的。
這個事，老闆年前就說過一回。
他心裡想著老闆的目的難道是透過管理流程的改善和建立企業的資訊化管理, 降低運營成本？
一時之間，孫國強心裡也沒有一個準數。
他有點捉摸不透這個事了。
但這些討論的人都知道一點，老闆決定的事情就沒有迴轉的餘地了，他們只能選擇配合，要麼別在這裡幹了。
夏澤凱開完會回到辦公室後, 他心裡很平靜,&n諮詢企業服務部那邊給他說的一樣, 在這個過程中肯定會有陣痛, 但是他不在乎。