“孫總！你回去之後立即把工作交給副手，然後接手新員工，來這裡整理工廠的場地！”看了孫子良一眼，許振鳴也皺著眉頭說道。
他給孫子良下令：讓剛剛來報到的工人們立即行動起來，把原來的裝置拆卸掉；把四個廠房的院牆打通，變成一個大院；把工廠的廠房顏色恢復成原來的模樣。
這是他們這些新職工進入一鳴公司的第一課：愛護我們工作的環境，才能保住飯碗！
“好的許總！這樣幹下來，沒有十天半個月也搞不完吶！”孫子良苦著臉，扳著手指頭開始計算工期。
許振鳴聞言，連連搖頭：“不行不行！我準備在這個大院裡打造一個大型鉚焊件製造基地，為義大利的達尼利公司提供服務。你要用上十天半個月，中板生產線的工期就會被耽誤了！”
“大型鉚焊件製造基地？在這裡？”孫子良很詫異。
他再次仔細打量了一下，發現這種方案可以試一試。比如說燒結樓，就可以改造成拋丸車間；比如說橡膠廠的煉膠大樓可以改造成噴砂車間……等等。雖然廠房面積的利用率不高，總比閒在那裡要好多了。
一個佔地20萬平方米的大型鉚焊件製造基地，放在哪個城市也算規模比較大的。想想這，他都覺得渾身帶勁。隨後，他就給許振鳴提議：“許總，我建議讓陳登亮來擔任這個鉚焊件工廠的廠長！”
“哦？他有這方面的特產？”許振鳴聞言，詫異的目光看向孫子良。關於這個大型鉚焊件製造基地的廠長，他最中意的人選是馬季民，其次就是孫子良。
他們這兩人都是工人出身，能把不懂電焊的下崗職工訓練成合格的電焊工。
電焊工這種崗位，在未來的國內可以說是最容易培訓的。有人曾吹牛，三個小時學會電焊，然後考試合格拿到焊工證。
但是，一鳴公司需要的電焊工技能要求卻非常高，拍片合格率要超過98%以上，而且焊縫的表面質量要高。否則，義大利人也不會要一鳴公司的產品。
想到這些，許振鳴又追問了一句：“陳登亮在哪些單位幹過？他是焊接工程師麼？”
“呵呵…他在鳩江造船廠擔任過鉚焊車間主任，是焊接方面的高階工程師。我認為他來幹這個大型鉚焊件製造基地的廠長非常合適！”這時，孫子良微笑著竭力舉薦。
既然這樣，許振鳴決定讓這位還沒有謀面的陳登亮來試一試。
幾日後，他在自己的辦公室裡接待了這位大個子的陳登亮。
陳登亮的個子很高，臨近四十歲，黝黑的臉龐，兩隻眼睛比較有神，很亮。他拿出一摞證書擺到許振鳴的跟前。
“許總！我在造船廠、壓力容器廠、冶金裝置廠…等好多企業裡工作過！管理工人這方面，我認為應該按照計量和制度化來比較合適！不知道我的理念是否適合一鳴公司？”
他面帶微笑的看著許振鳴，把自己的看法說出來，一點兒也不怯場。
由此看來，此人履歷豐富，職場經驗也不簡單。
而他的這些理念，和許振鳴的想法不謀而合。
於是，許振鳴決定給他一次機會去嘗試一下，微笑說：“行！從今天開始，你就是我們一鳴公司大型鉚焊件製造基地的廠長了！三天後，我會親自去檢視你的管理效果！”
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