三日後，已經是八月下旬。
許振鳴在新來的職工姜萬春的陪同下，驅車來到大型鉚焊件製造基地。
這時候，整個大院裡已經變了樣。
被灰塵遮掩了樹木，露出了本色。大院裡的水泥地雖然有裂縫，但都被沖洗的乾乾淨淨。廠房和辦公樓的外牆壁都被沖洗乾淨，沒有灰塵留下來。
從這方面來說，孫子良和陳登亮還算盡心盡責，沒有敷衍許振鳴。
在許振鳴看來，廠房舊一點沒關係，但要乾淨。廠房舊是硬性條件，沒辦法改變；乾淨不乾淨，卻是主觀問題，是管理者的管理理念有問題。
“許總！歡迎你來指導工作！”這時，陳登亮和孫子良兩人聯袂而來，微笑著跟許振鳴打招呼。
他們要請許振鳴去各個車間裡看一看，檢查車間佈局和規劃。看看有什麼不合理的地方，達尼利的大訂單還沒有入全面生產狀態，想要調整還是來得及的。
“走！先帶我們去參觀你們工廠的衛生間！”而許振鳴卻一本正經的說道。
“這……”陳登亮和孫子良瞬間懵了。他們沒有想到許振鳴會突然提出這個問題，目光詫異的看向許振鳴。
一看他們這幅模樣，許振鳴就已經猜測到：“他們肯定把這個工作給遺忘了！也難怪，時間這麼緊張，衛生間這麼小的細節肯定會忘記。”
想到這，他表情嚴肅的問在場的眾人：“你們知道我們一鳴公司是怎麼拿到義大利人的訂單？”
“我們公司的實力強，產品做得好！”
“我們公司的價格低？”
“義大利人先看中了我們公司的數控火焰切割機。信任我們公司，然後才會把8700多萬的中板生產線給了我們公司！”
眾人都要回答許振鳴的提問，所以各種說法都有。
而此時，許振鳴卻搖了搖頭說：
“錯！就是因為這個衛生間裡的衛生狀況，才打動了義大利人！在參觀數控火焰切割機廠的時候，他們公司的總經理馬特蒂尼帶領隨行人員，都去了一趟衛生間。他們不是去方便的，而且去考察衛生情況的！”
隨後，許振鳴把王強跟自己說的情況，給大家都介紹了一下。
“哦…老外都關注到這麼小的細節問題，我們鉚焊製造基地可能還達不到要求！”聽完許振鳴說得話，陳登亮紅著臉說道。
他本來就面板黑，紅臉也看不出，支支吾吾的請求：“許總！我厚著臉皮再跟你申請三天時間！三天後你再來檢查我的工作！”
既然這樣，許振鳴微笑著點了點頭，於是就領著姜萬春回到一鳴公司的大院裡。
姜萬春四十多歲，擁有機械專業的高階職稱，英語熟練，已經辭職多年，在好多外企工作過。