這個好訊息來的有些太突然，許振鳴差點都沒反應過來。他不是為拿到南安鋼鐵集團公司的國產化專案而高興，而是因為高建軍終於決定來一鳴公司工作。
像高建軍這樣的人才，社會上許多企業都搶著要，打破頭皮也要掙。這種能帶著課題去企業的教授級高工，隨便去一家企業都能把這家企業給扶持起來。
到了後來，政府的有關部門還會獎勵有課題的企業，課題經費能報銷、有專案獎勵、稅收政策能優惠……等等，一系列的優惠條件有很多。
這種情況許振鳴見識過，所有才這麼高興。
他於是微笑著壓低了聲音說：“高老！關於你的經費這一塊，我們公司會獎勵一定提成的！”
許振鳴說得這種方式，後來的企業裡都是這麼操作。否則，高階人才為何要來你的企業裡工作？
然而，高建軍卻連忙搖了搖頭說：“這種事情使不得！我哪能要你們的提成？”
他思想還沒有開放，不知道後來的那些操心手段。
但是，許振鳴卻不能這麼做，否則會被人家戳脊梁骨的。
他繼續低聲勸說高建軍：“你要為子女們多考慮一下。現在的商品房需要一千元一平米，一套房子要十幾萬元。靠工資，他們什麼時候能買得起商品房？”
他知道高建軍家的情況，所以才這麼來勸說。
“哎…”高建軍聞言，嘆了口氣，緩緩的點了點頭。
言下之意，他已經同意了許振鳴的想法。
看到這種情況後，許振鳴知道高建軍已經和一鳴公司綁在一塊了！
旋即，他和高建軍話別。
接下來幾日，已經半退休狀態的高建軍正式來一鳴公司報到，出任技術部的副部長一職務，主要任務是負責研發冶金裝置這一塊。他帶來了兩個專案課題，一個是運輸輥道的國產化，一個是中板矯直機的國產化。
安排好高建軍的工作，許振鳴受孟海生邀請來參加伺服電機的專案小組會議。三樓小會議室的會議桌上，擺放了十幾臺剛剛才試製好的伺服電機。
這些伺服電機與其說是一鳴公司自制的，倒不如說是翻新產品。伺服電機裡的永磁鐵和線圈等部件，都是從回收來的舊伺服電機上拆卸下來的。
“許總、各位同事！我們公司第一個批次伺服電機的試驗機，現在已經拿出原型機。我們下面的工作，就是要透過應用測試的手段來檢驗產品的質量，大家有什麼好的建議？”
見眾人都安坐好，專案負責人孟海生站起來發言，微笑著看向大家。
“這還有什麼好猶豫的，咱們把伺服電機安裝到電腦繡花機上，讓資料來說話！”
“你那種方法不妥當，我們不能用客戶來做試驗品！”
“這個建議說得有理，許總也曾經說過這種話！”
專案組成員們想要早點出成果，但又不敢冒險，把伺服電機安裝到要出售的電腦繡花機上。