“我們還可以做的更好，這是社會共識啊。”周不器笑了笑，語重心長，“網路上一句‘世界很大，我想去看看’，怎麼就一下子寫進了萬千網友的心裡？就因為這說出了年輕一代的心聲。”
賀陽很能夠理解他。
一將功成萬骨枯。
如果是冷血之人，可能會感到無比的榮耀，這是他一生巨大的成就。可現代文明的核心理念是反戰，一將功成的背後是巨大的負罪感。
就像當初有人請老帥講一講淮海戰役，老帥根本沒什麼自豪感，只是一臉的哀愴。
如果是打天下或者抵抗侵略，不得不做，那還能理解。
現在紫微星的地盤已經打下來了，外部也沒什麼競爭對手能對紫微星造成威脅，不想著好好的照顧手下的這些小兄弟們，還想著去踩著他們的身體去攀爬更高的山峰……就算爬上去了，爬到了比谷歌、微軟更高的山峰，這又有什麼意義？
到了周大老闆現在的這個位置，顯然已經是超越了什麼企業家、大富豪、資本家的範疇。
財富、地位、名利什麼的外部追求已經到頂了。
就只有由外向內的心安了。
這其實就跟紫微星現在的管理層出現了一定的分歧。
因為你周大老闆的追求是到頂了，可別人沒到頂啊！
你功成名就了。
可很多人還都想著要藉著紫微星這個平臺，去一將功成萬骨枯的實現自身抱負呢！
賀陽不反對周不器。
也從來沒反對過。
他擔心的是紫微星的那些年輕“將領”們會不同意，他們還有著開疆拓土的野心和追求呢。
賀陽沉吟著說：“很多人離開大公司去創業，除了想賺更多的錢，去當老闆之外，主要原因就是在大公司不給他們提供建功立業的機會。如果紫微星弱化了‘功成’的機會，會讓很多人失望。”
周不器瞟他一眼，“包括你？”
“我？”賀陽搖搖頭，“我都快退休了，我有什麼失望不失望的。我擔心的是一種戰鬥力的缺失。一個團隊裡，20%的人在創造80%的價值。這20%的人，都是有事業野心的人，都期待著一將功成，都想著去踩著那80%的白骨向上爬。到底是這20%的人重要，還是那80%的人重要？”
周不器道：“從企業價值的角度來看，肯定是這20%的人更重要。可是從人的角度來看，還是應該有人人平等的理念。80%的人創造了20%的價值，可不意味著他們只承擔20%的工作量，只不過他們做的大部分都是基礎性的、輔助性的、重複性的那些螺絲釘屬性的工作，沒有了他們，紫微星的大廈一樣也立不起來。”
賀陽這就比較認同，“是，只有將軍沒有士兵，這仗也沒法打。”
“我這樣說，主要還是基於紫微星自身在生態裡的優勢條件。以前的戰爭，是誰能吃苦誰不怕死，誰就厲害。現在可不一樣了，打的都是科技差。”周不器對這件事有著清晰的思考，“你看谷歌、微軟、亞馬遜，把那80%的人也都全副武裝起來。人家不需要炮灰去赤膊上陣，人家打的就是科技差。”
賀陽恍然大悟，“生態就是一種科技差。”
周不器道：“產品生態的優勢，甚至比科技差的優勢更大，這是一種維度上的優勢。紫微星應該有足夠的信心，在打仗的時候不用號召那80%的員工們衝鋒送死，尊重每一個人，也一樣能取得完勝。O2O的產業還處於野蠻爭霸的時期，都冷冰冰的。紫微星已經構建起了國內最強大的生態系統，比阿里、百度、企鵝什麼的都更加強大。不妨做個表率，用更文明的方式。”