這就出現了很殘忍的一面。
顯得公司沒什麼人情味。
這些年國內的網際網路產業快速發展，還遠沒到瓶頸期呢，行業裡的各個賽道都還處於快速的增長期，哪怕到了紫微星、阿里這種級別，仍然在以令人難以置信的速度快速增長。
遇到這種事情，基本也都是類似的套路。
真沒那麼多時間跟你談心。
HR都放出去招聘新員工，都不夠用呢，哪還能抽調出HR，來給一些價值觀或者情緒有問題的人做一些心理和精神上的輔導？業務領導就更不可能了，他們都是專業人士，都是技術出身，想讓他們做心理輔導也沒那個能力。
這就導致整個網際網路行業，都好像冷漠無情，有一種翻臉不認人的冷酷和殘忍。
王星說道：“這件事鬧的挺大，公司裡專門寫了一篇文章做了說明，她重新入職後，也專門寫了一篇道歉信，說她也有錯。”
周不器失笑道：“人在屋簷下，不得不低頭唄？”
王星苦澀的說：“真不是，真是她的錯！她給出的解釋理由是女人懷孕之後情緒會有很大的變化，情緒的不穩定，才導致她業務被調整後心態失衡，以為是職場裡的懷孕歧視。”
張銀磊在旁補充道：“可實際上，當時我們根本就不知道她懷孕了，調整她的工作，只是因為飯糰網遇到了連續的負面新聞，公司的公關團隊處理失當，她要擔責。”
王星道：“可工作的調整，讓她產生了誤會。”
兩人就像唱雙簧似的，你說一句我說一句。
這回又輪到張銀磊了，他很無奈的說：“調整了工作後，她的工作熱情就完全沒了，消極怠工，還拒絕加班。她個人拒絕加班，還導致她的團隊也都不加班了。要知道，公司現在負面新聞纏身，公關部門是最忙的一個部門。”
周不器點了點頭，“然後就開除了。”
王星道：“嗯，她已經影響到了團隊。本來公司對她還挺重視的，她還不到30歲。可她的一系列行為已經變為了負資產，報告打到了我這裡，我就批准了，把她辭退了。沒想到，辭退報告下去之後，她就鬧的更厲害了，說她已經懷孕4個多月了。懷孕才4個多月，她不說，誰都看不出來。”
這事一下就複雜了。
因為國家有法律規定，不準辭去懷孕的女員工。
這本是保護女性生育權的一種措施。
可現實情況就是這麼複雜。