從去年開始，飯糰就出現了一系列的負面新聞。
各種各樣的都有。
比如在外賣業務裡，要求商家進行“二選一”，如果發現商家在為飯糰提供服務的時候，還為競爭對手提供服務，飯糰這邊就會對其降權。排名靠後了，曝光率低了，賺錢的難度就降低了。
不過，相比於這些商業層面的負面新聞，裁掉懷孕女員工，這事就太難看了。
周不器看不下去，身邊的寧雅嫻、孫莞然也都覺得這樣太不好了。
簡直就是在踐踏人性。
王星咳了咳嗓子，說道：“這事我需要解釋一下，首先我要承認，解僱的事情的確有。她因此還特別不滿意，專門去找了仲裁機構，經過相關機構的調解，她已經回到公司正常上班了，並且補足了間歇期那一個月的薪水。”
張銀磊道：“網路上的各種各樣的說法，我也看到了，基本都是胡說八道。解僱懷孕的女員工，差不多點的公司也做不出這樣的事啊！飯糰這邊再怎麼野蠻生長、管理不善，也不至於出現這種事。”
“哦？”周不器就好奇起來，“那是怎麼回事？”
王星道：“實際上，她並不是普通的女員工，她是重要的中層管理人，是媒介總監……就相當於公關總監，她會直接向營運長來彙報，手握實權。”
“公關總監？”
周不器恍然大悟。
王星就很委屈的說：“對啊，她要為公關業務負責。過去這一年，公司出現了許許多多的負面新聞，可是處理的都不是太好，到處都是流言蜚語，還有很多造謠。我對這塊業務不夠滿意，就要求調整公關部門裡的幾個重要負責人。她是總監，她得承擔責任啊，她就被削權了，手裡的很多業務都被分走了，可她不能接受，開始不服從管理。”
“所以就解僱了？”
周不器很能理解飯糰網現在遇到的麻煩，因為他參與創辦過很多公司，有很多經驗。
如果是一家成熟期的公司，各方面都穩定了，這其實好辦。
遇到了一些鬧情緒、不服從管理的員工了，可以透過高管和HR去跟他談心，跟他慢慢的溝通，幫他做心理疏導，來一起面對問題、解決問題。也不需要太著急，只要不是掀桌子鬧掰了，基本上都可以處理好。
可是一家處於創業期、快速成長期的公司就不一樣了。
根本沒有那麼多時間。
業務發展這麼快、業績壓力這麼大，每一個人都忙的焦頭爛額，每一個人的時間都很寶貴，沒誰會抽出寶貴的時間去為你做貢獻……你要是鬧情緒耍脾氣，那就快刀斬亂麻，直接裁掉！
你不願意幹，那就換一個願意幹的來！