“不知道。”徐百卉在乎的不是這些，“黎臺長被調走了，對很多人來說都挺遺憾的，因為他的確是國內電視業裡少有的實幹家。他在任的那些年裡，東方臺的收入翻了6倍。結果在最高峰的時候失去了所有。”
“最高峰？”周不器聽出了他的意思，“他離開後，東方臺就走下坡路了？”
徐百卉道：“對啊，多明顯的下坡路。本來東方臺的海派清口，還有達人秀，都是國內電視業標誌性的節目。他離開後，就都不行了。不過，對我們來說是好事。”
周不器失笑道：“給你機會了？”
“對。”徐百卉輕輕頷首，“要是黎臺長還在，東方臺的內容能力還挺強，而且更喜歡跟本土的製作方合作。現在東方臺業績下滑了，也就不管那麼多了，把業績提上去才是最重要的。要不是這樣，咱們的《歡樂喜劇人》可能就要跟江浙臺合作了。”
“嗯，有了市場化合作，總歸能找到解決方案。”
周不器其實早就知道，這也算是有了一個自我安慰。
把外包員工改為了正式員工，表面上看，老闆減少了對員工的剝削，導致企業的利潤降低。可實際上，員工的工資才幾個錢啊，對大公司來說甚至可以忽略，那根本不是主要原因。
外包用工的好處，是對人性中“不確定性”的利用。
不確定性越強，越恐慌，就越能激發出人類的生存本能，迸發出難以想象的力量。
一旦穩定了，甚至獲得了編制變成了鐵飯碗，就會“好逸惡勞”，就會體系僵化，出現很多大公司病。這種確定性的局面給公司帶來的損失，要遠遠大於把外包員工變為正式員工的薪酬福利的上漲。
周不器不會瞻前顧後，既然已經決定了，那就堅定執行。
紫微星已經在行動了，一邊把現有的外包員工逐步的轉為正式員工，一邊在外包市場裡招聘正式員工。
這效果是空前的。
頓時就引來了行業的震動，讓許許多多的求職者欣喜若狂。
一個員工，他在百度、阿里、華為、中興、企鵝之類的大公司工作，只能是外包的身份，加入了紫微星，卻可以是正式員工的身份，這是多大的吸引力？
哪怕紫微星開出的薪資比有所降低，那也一定要選正式員工啊！
這是一種身份上的社會認同。
都是職場白領，工作的尊嚴很重要，沒人願意掛著一個“臨時工”的身份。
徐百卉笑著說：“對了，電影《長城》的劇本，初版已經出來了，已經傳到了我這裡，就按照你的大體思路寫的，你要不要看看？”
“你發我郵箱裡吧，等我休假後再看。”周不器伸了個懶腰，“我一會兒要去部委裡呢。”
“部委？”徐百卉眨巴著眼睛，“工作上的事嗎？”
周不器“嗯”了一聲，“關於網際網路安全的事情，去年美國出了一個臭名昭著的斯諾登事件，你知道吧？”
徐百卉道：“斯諾登事件，有什麼稜鏡計劃還是什麼的。”
周不器點了點頭，“對，主要就是美國利用自身在網際網路行業裡的一些技術便利，在偵聽和竊取一些網際網路上的資訊。不僅是對公司的，還有對國家的計劃。這事臭名昭著，引起了全球各國的憤慨。”
徐百卉就美眸睜大，“這種事情，你能參與？”
周不器道：“參與是沒法參與，但還是瞭解一些情況的，畢竟網際網路跟矽谷相關。那些見不得光的勾當，矽谷的公司也都很反抗，跟其他國家站在一起都在反對呢。”
“然後呢？”徐百卉就很好奇，“美國會怎麼辦？”
周不器笑著說：“我這次去部委裡，主要說的就是這件事。我肯定不會參與，最多就是把矽谷現在對這件事的一些前沿資訊做個簡單的說明。美國那邊會退縮，會放棄一部分的網際網路權力。”
網際網路是美國人建立起來的，這本來是源自美軍的一套系統。